今年以来，山东润昌农商银行深入贯彻落实“以合规为中心”的经营理念，聚焦“合规教育、内控机制、员工管理”三个层面，多措并举构建合规管理长效机制，厚植合规文化，护航高质量发展。
抓牢合规教育
筑牢“思想防线”
开展合规宣誓及履职承诺。润昌农商银行以支行、部室为单位组织全员开展年度合规履职承诺宣誓活动，在员工上岗、转岗、提职及新员工入职时，适时开展合规履职承诺宣誓活动。今年以来，该行开展合规宣誓40场次，签订合规履职承诺书860份。
常态化开展合规宣讲。该行严格落实月度经营分析会必讲、新员工入职必讲、上岗转岗提职必讲、发生违规问题必讲“四必讲”制度，班子成员定期开展“合规宣讲下基层”。今年以来，已开展“四必讲”16次，高管下基层7次。
定期开展警示教育。润昌农商银行对省联社、监管部门下发的警示教育案例组织员工进行学习，并作为月度经营分析会的固定内容，坚持“逢会必学”，撰写心得体会，增强员工合规意识。今年以来，累计开展案例警示教育15次。
抓牢内控机制
不越“制度红线”
全面梳理规章制度。该行按条线整理近两年省联社、审计中心下发的各项规章制度153个，本行制度办法93个，分类整理，汇编成册，制作《制度汇编》电子书，方便员工查阅，让全员“有法可依、有章可循”。
加强制度学习传导。该行固化学习制度，坚持每周一下班后组织全员利用“1个小时”集中学习制度规章，让员工及时了解法律法规、监管政策和内部规章制度的最新要求，熟练掌握各项制度规定、业务操作规程。
开展合规知识测试。该行将合规月考改为周考，加大考试频次，确保每月“全覆盖”。今年以来，已开展合规知识测试24次、1400人次，以考促学，增强全员制度意识、规矩意识。
严格制度执行落实。该行按季度组织开展风险排查，及时揭露风险，下发合规风险提示。严格审查对外签订的合同、协议，严防法律风险。今年以来，共受理各类审查事项117个，提出修改意见30条。
抓牢员工管理
严守“合规底线”
规范员工日常行为。该行制定员工行为准则和合规操作指南，印发纸质手册，组织全员每月至少开展1次集中学习，常态化学习行为规范、禁止性规定，引导员工严守从业行为准则，牢记“禁止性规定”，自觉遵规守纪。
加强异常行为管理。该行制定员工异常行为排查实施细则，定期开展排查，压实支行、部室负责人管理责任，建立条线联动机制，严格疑点信息核查处置，加强对重要、关键岗位人员的行为管控，及时发现风险，妥善处置化解。
加强思想教育引导。以“凝心促发展、合规护远航”为主题，该行开展“合规人人讲”活动，结合岗位谈认识、谈体会，录制短视频，加强学习交流。目前，已发布短视频71期。在所有营业网点设置合规“文化墙”，悬挂合规标语，厚植“我的合规我负责，同事合规我有责，客户合规我尽责”合规文化，增强主动合规意识。
