当中国男足输日本、输越南，输到麻木不仁时，中国女足却连续大逆转日本、韩国，拿下亚洲杯冠军，时隔16年重返亚洲之巅。无数国人为铿锵玫瑰的表现欢欣鼓舞，热泪盈眶，加工资发奖金的呼声“不绝于耳”！
众所周知，男足联赛商业化程度更高、市场价值更高是不争的事实，因此，男足队员在俱乐部的工资、奖金比女足高很多，是由市场决定的，这个事实难以改变。但到了国家队层面，男女足是否应该实现同工同酬呢？
男足在世界杯亚洲区预选赛中，只要赢1场就有600万奖金入账。那女足在亚洲杯夺冠又该发多少奖金呢？这个足协没对外公布，咱们也不知道。还好有企业出手，公布的奖金额度一清二楚。在奖励中国女足1300万元的奖金中，支付宝明确表示有1000万元为球队奖金，300万元是奖励水庆霞率领的教练团队，分得很清，可以说非常有心了。
通过支付宝的支持，中国男女足在国家队层面终于被拉到了同工同酬的高度，切实提升了女足队员、教练员的待遇。而根据媒体报道，支付宝自从宣布“十年十亿”支持中国女足发展计划后，不仅助力奖金及训练水平的提升，还在女足球员伤病保障及退役转型、女足技术发展及教练员培养、青少年女足运动推广及发展等方面出手帮忙。
最新的消息是支付宝还将拿出资金补贴女足留洋球员，为她们提供生活、训练的最好保障。另外，还将协助足协开发区块链球员数据系统，记录和分析女超等各级联赛和青训比赛视频和数据。可以说，支付宝是在多角度、全方位介入到助力中国女足发展！看到这样的消息，球迷都很激动，希望越来越多的企业“内卷”起来，加大对女足的扶持力度，提高她们的待遇，这是因为顽强拼搏、永不放弃的中国女足打出了铿锵玫瑰的风采，让无数国人感动自豪！中国女足永远值得相信，值得关注！
