人到中年不得已，上有老下有小，中年人的家庭悲剧谁也得准备经历或者正在经历！
电视剧《小舍得》真是让人越看越上头啊！本觉着剧中南俪家庭夫妻皆是高管高技，年收入那是妥妥的脱离普通群众挣扎在收入的家庭矛盾中，结果有时候家庭现实真不止家庭收入，各种鸡毛蒜皮的小事洒落一地，真的是一地鸡毛呀！
剧中的南俪家可以算得上中产阶级家庭，南俪自己是营销总监，夏君山是建筑知名设计师。
剧中二人办公场地观测，南俪属于大型集团式公司，夏君山同样算得上资深专家系列。
按照现在互联网大厂定职位，南俪应该属于M4级别，夏君山在P8,P9技术岗级别。
一般这种级别在一线城市，年薪都是工资+期权的计算方式，年收入基本上在100w-200w之间。他们二人就算不是这个水平，看生活的那套大房子，年共同收入怎么也得100w上下。
这份工资在生活上，就算是一线城市生活也基本没什么问题，属于接近财务自由的家庭。
可是生活在世上，不是钱能解决所有事情。对孩子对父母的亲情，对老婆的爱情，对事业的热情，都需要一个人去付出相应的时间去做打理。
现实中肯定不会有夏君山这样的父亲，不是不想成为，而是实在挤不出相对应的时间。年薪达到一定程度，在这个快速发展的社会中，时间几乎不属于自己。像夏君山这样，还能代替女儿去上课，然后晚上再把消化的知识哺育到女儿身上，不算痴人说梦，多少有点天方夜谭了。
不过老父亲的一腔热血真的能让女儿成绩有飞速提升的效果吗？目前来看，夏欢欢对于学习来说，还是不感兴趣，之前一直提倡的素质教育更多成了放养状态，孩子学习习惯没有培养好，或许才是成绩提不上来的根本原因。
子女的教育问题还没有解决好，老人的身体也逐渐因为年龄的增加慢慢变得弱不禁风了。
家里的“长公主”，南俪的母亲不小心扭到了腰，年轻人或许躺一天，贴个膏药就好了。岁数大的老人却得静养多日，宛如半身不遂的南母需要人照顾，可自己一直生活精致，不想因为得病就让自己过的毛毛躁躁。
临时保姆用不习惯，换也没有马上来个合适的。自己的女儿和女婿还得天天工作，能抽出空来去照顾实在是很难，况且女婿再亲近也男女有别，这毛病又无法自理，一直傲娇的“长公主”只能偷偷抹眼泪。
虽然已经离婚，不过为了女儿也为了曾经残存的感情，南父南建龙也放下身段去伺候南母。本有抵触的南母，为了少点麻烦渐渐也就接受了南建龙的好意。
可是南建龙早已经和蔡阿姨组成了新的家庭，不论当年二人怎么结合，如今是真正的合法夫妻。背着蔡阿姨去照顾南母的南建龙，终究会因为事情败露，再闹得一地鸡毛。
少来夫妻老来伴，夫妇二人相依相伴几十年，除了最初的爱情，后续还要靠着亲情和生活中的互相扶持渡过这漫长的余生。电视剧《小舍得》用艺术形式的表现手法告诉大家，人到中年家庭现实是太多的家庭琐事需要处理了。
也难怪现在社会上出现了很多35岁辞退论，从大学25岁左右毕业到35岁时，一位成年人经历了十多年的工作能力，本来是事业上升期，为什么到35出现了辞退潮呢？
这个快速进步的社会，需要大量的劳动力去迭代公司产品。到了35岁的时候，不论男女，普遍会出现结婚生子，老人需要赡养的事情。如果腾出时间去照顾家庭，势必会耽误公司任务进度，一天两天无所谓，时间长了公司也不是慈善机构，势必会让领导不满。
剧中的南俪直属领导层已经开始让猎头物色更优质的职业经理人，而夏君山因为请假事宜商量不妥协，说出了辞职的念头。
他们二人属于职场精英，就算在这里干不下去了，还能寻另一处场地谋生。可是，工作可以换，家庭不能换，原本的问题解决不了，就会进入死循环的怪圈。
如何调整家庭和工作之间的矛盾冲突图，不仅仅是剧中人要做的事情，更是现实中大家要想办法解决的事情。
也有网友表示，这两人有一人辞职专心照顾家庭不行吗？
这个还真得看个人家庭抉择了，像《小舍得》剧中三组家庭，各有不同，南俪家二人属于精英人士，单不说放弃事业在家工作属于社会资源浪费，二人有一人没了工作，那生活质量势必会迅速下降。况且，谁也不愿意放弃自己喜爱的事业，完全回归家庭。
就像网上一直有大厂年薪百万的男士发出相亲贴，不需要对象如何只希望能在婚后完全照顾家庭。这样的标准也会引来很多非议的，还被不少人给对方贴上了“普信男”的标签。
说明了什么？现代社会下人人平等的理念中，谁完全放弃后路照顾家庭已经不是女人首选了，男人也可做家庭妇男。那么让南俪家二选一的话，恐怕除了教育矛盾和老人赡养矛盾没解决，多了一项夫妇工作矛盾。
至于田雨岚家庭更不可能了，丈夫颜鹏属于大儿子系列，只懂得打游戏，家务孩子教育丝毫不管。田雨岚又是事必躬亲，不想依靠公公婆婆的资产低头过活。
米桃家庭更不用说，刚刚自给自足，连品质生活都没达到，一人养家就是做梦！
家家有本难念的经，现实生活中谁家不是一地鸡毛？
