当我们看到工厂天天在招人，心里总会犯嘀咕，这工厂是不是哪里出了问题？是工厂需求真的高，员工都纷纷 “提桶跑路” 了呢？甚至有人怀疑是不是线长故意为难员工，将他们赶走，以此白嫖劳动力，节省成本。但事实真的如此吗？
其实，工厂天天招人并不一定意味着工厂不好。在订单量爆棚的时候，工厂的用工需求会急剧增大。新招来的员工，由于对工作环境、流程不熟悉，稳定性往往不可控。而且，一些短期工期的项目结束后，员工自然会流失。为了确保订单能按时完成，顺利交付给客户，工厂不得不持续招人。这是一种正常的生产运营需求，并非故意为难员工。毕竟，工厂的首要目标是保证产量，获取利润，而稳定的员工队伍是实现这一目标的关键。
如果领导对员工不好，恶意逼迫员工自离，那结果只会适得其反。员工可不是任人欺负的软柿子。他们可能会在工作中消极怠工，导致产品质量不过关，只能返工，这无疑会浪费大量的时间和原材料。更严重的情况下，员工可能会对机器设备下手，导致机器受损，停产维修。这不仅会造成巨大的经济损失，还可能影响工厂的声誉和后续订单。当然，在这里要提醒大家，损坏机器设备是不可取的行为，一旦被追究责任，留下案底，对个人的职业生涯将产生极大的负面影响。
在互联网信息发达的今天，工厂的一举一动都逃不过大众的眼睛。要是真有领导故意赶员工走，这个消息很快就会在打工者的圈子里传开。大家在选择进厂打工时，肯定会对这类工厂避之不及。工厂老板们也不傻，当他们发现某条生产线的员工流失率过高，招人越来越困难，再加上外界的负面评价，权衡利弊之后，也不会做出砸自己饭碗的事。
那么，大家有遇到过这种故意赶人走的厂吗？如果真的碰上了，千万不要冲动行事，损坏厂里的东西。建议至少坚持做一个星期再离职，这样起码能拿到工资，毕竟我们出来打工都是为了挣钱，没必要跟钱过不去。工厂天天招人并不一定是坏事，背后可能有着合理的原因。而打工者们在面对不合理待遇时，也要学会用理性的方式维护自己的权益。
