“让每一位兄弟老有所养，病有所医”，“为兄弟们提供基础保障，拿出100亿，设立住房保障基金”……
刘强东的一封内部信在网络上流传开来，网友一片叫好，在当前的经济形势下，京东敢于做出这样的奉献，也需要极大勇气。
不得不说，刘强东掌舵的京东，这次做的真是太漂亮了！
1
一升一降，京东搞出大动静
近日，刘强东给所有京东员工发送了一封内部信。
信件有点长，共计1300多字。
内部信的核心内容就四点：
1、 从2023年1月1日起，逐步给德邦的员工缴齐五险一金
2、 集团拿100亿，给全体员工设立“住房保障基金”
3、 刘强东本人捐款一亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，扩充“员工子女救助基金”
4、 给副总监级别以上降薪 10％-20％，级别越高，降薪越多，以此降低公司的经营成本。
信中明确提到，以上四项决定都是经过深入调研和论证的，目的是要“精兵简政、强化协同、激活员工、提升效率”，具体到实施层面，就是给高管降薪，给基层员工增加福利保障。
按照媒体走访调查数据，超过8成的快递员都没有跟快递公司签订劳动合同，自然也就不用缴纳五险一金。而在快递物流行业，京东作为一个特例，缴纳五险一金是京东和同行竞争中的一把利器。
今年上半年，京东刚刚以86亿元的代价拿到了德邦物流的控股权，德邦成为京东集团旗下子公司，新加入的10万德邦的员工也将享受到京东的福利待遇。
而住房保障基金，这项基金的规模高达100亿元，它是要给京东集团全部员工提供循环无息贷款。设立这个基金就意味着，以后包括德邦兄弟在内的京东员工都可以享受这一福利。
员工子女救助基金，主要是针对员工受伤、死亡等意外情况下，针对员工子女的物质救助。按照京东内部规则，可以帮助有需要的员工子女一直上到大学毕业。
员工权益至此是得到充分保障了，而利益受损的则是中高层管理者。按照公开信息，自刘强东往下的大致管理序列是刘强东 - 徐雷 - 子集团一号位 - 高级副总裁 - 副总裁 - 高级总监 - 总监 - 副总监。这次内部信已经明确说明，只要是副总监以上的全部管理人员，悉数降薪10%-20%。
2
赢得公司内外部一致好评
当前，由于众所周知的环境原因，“毕业证”频发、大公司纷纷裁员，小公司动辄关门歇业，让打工人感受到阵阵寒风。
而京东无疑是这股寒风中独特的存在，让基层员工拿到住房保障金，又是缴纳五险一金，又是扩充子女救助基金，这也给公司员工带去暖意和满满的安全感。
《每日经济新闻》根据公开数据测算，2022年前三个季度，京东为一线员工的薪酬福利支出已经超330亿元。与此同时，在此次内部信之前，该计划借款金额已经累计达到近20亿元，帮助超过3000位员工实现了安居乐业的目标。
翻看各大社交平台，可以看到刘强东以及京东获得打工人一致赞许，有人说，这才是中国好老板，还有评论说，“希望中国能多点这样负责任的企业家”。
不可否认的是，刘强东这次的“劫富济贫”，既是降低了公司经营成本，也在互联网上拉了一波好感，创立了带动企业员工先行共同富裕的形象，不论对于公司还是个人，这一波操作都是令人赞许的。
