本文转自：企业观察报
王浩如
中国经济经历充满挑战的三年，在宏观经济背景的变化和企业改革的双重影响下，企业的经营业绩也随之发生变化。因此，高管人才市场对薪酬的期望与企业在高管薪酬方面的投入也在悄然改变。本文有针对性地筛选研究样本，采用聚类分析、案头调研等方法对近些年国内高管年薪数据进行研究，重点分析薪酬水平的变化趋势、性别差异与行业情况。
一、整体薪酬水平及性别差异
通过分析比较高管人才市场平均期望薪酬与平均薪酬及差异情况，发现平均期望薪酬和平均薪酬水平逐年递增，差值也逐年拉大。2022年高管人才市场平均期望薪酬为50.61万元，平均薪酬为44.10万元，平均差值为6.51万元。
（一）不同职位薪酬水平及性别差异
从2022年高管人才市场不同职位薪酬情况来看，总经理、副总经理和总监三类高管职位中，副总经理平均薪酬水平最高，为52.24万元，其中女性副总经理平均薪酬为50.68万元，相差1.56万元；总经理平均薪酬与女性总经理平均薪酬差异最大，约1.83万元。
综合分析高管人才市场不同职位男女高管薪酬情况（如表1所示），高管人才市场各个职位的平均薪酬水平均逐年提高，女性高管在职业发展、职位晋升和薪酬水平等方面与平均水平存在差距，但差距在逐渐缩小，总监职位中，女性高管平均薪酬水平于2021年反超男性高管平均薪酬水平，相差0.67%，2022年薪酬差异增长到1.68%。
（二）不同学历薪酬水平及性别差异
从2022年高管人才市场不同学历男女高管薪酬对比分析来看，学历水平与薪酬水平成正比，博士研究生及以上高管薪酬水平最高，男女薪酬差异也最大，男性高管薪酬水平为81.77万元、女性高管薪酬水平为67.47万元，女性比男性低17.50%；大专及以下高管薪酬水平最低，男女薪酬差异也最小，仅为-1.11%。
（三）不同工作年限薪酬水平及性别差异
从2022年高管人才市场不同工作年限男女高管薪酬对比分析来看，工作年限与薪酬水平成正比，各工作年限区间的男性高管薪酬水平普遍略高于同区间的女性高管薪酬水平，除工作年限小于5年的男女高管薪酬水平差异最明显为-7.89%，其余区间的男女高管薪酬水平差异从0.37%到-6.95%，工作年限越长，男女高管薪酬水平差异越大。
二、行业薪酬水平及性别差异
从2022年高管人才市场不同行业薪酬水平和男女高管薪酬分布来看，大多数行业高管平均薪酬分布在35万元至50万元区间，金融行业高管薪酬水平最高，平均薪酬为54.51万元，男女高管薪酬差异也最大，相差5.04万元；生活服务行业和政府/非营利组织/其他行业薪酬水平最低，为33.74万元。除广告/传媒/文化/体育行业和消费品行业外，其他行业中男性高管薪酬水平均高于女性高管薪酬水平。
（一）房地产/建筑行业薪酬水平
研究高管人才市场房地产/建筑行业薪酬水平，通过交叉比对不同职位、不同学历以及不同企业规模高管薪酬数据发现，2022年房地产/建筑行业高管薪酬水平同比下降，只有博士研究生及以上学历的高管平均薪酬增速高于2021年增速。
高管人才市场房地产/建筑行业中各二级行业平均薪酬和薪酬上限平均值统计情况，纵向来看，2021年平均薪酬水平较高；横向比较，房地产开发经营行业高管薪酬水平最高，工程管理/勘察/监理行业高管薪酬水平最低。
（二）交通/物流/贸易/零售行业薪酬水平
研究高管人才市场交通/物流/贸易/零售行业薪酬水平，通过交叉比对不同职位、不同学历以及不同企业规模高管薪酬数据发现，2022年交通/物流/贸易/零售行业高管薪酬水平略有回落。值得关注的是，2022年规模500人以下企业高管薪酬增速（4.09%）约为2021年同比增速（2.00%）的2倍。
高管人才市场交通/物流/贸易/零售行业中各二级行业平均薪酬和薪酬上限平均值统计情况，纵向来看，三年间各二级行业平均薪酬波动变化，薪酬上限平均值有所下滑，其中，2022年民航/铁路/公路/水路客运行业平均薪酬同比下降44.38%、薪酬上限平均值同比下降37.78%。横向比较，各二级行业高管平均薪酬多分布在35万元至45万元区间，差距不明显。受国际疫情等因素影响，2022年邮政/快递行业高管薪酬水平最高，平均薪酬44.93万元、薪酬上限平均值55.13万元；民航/铁路/公路/水路客运行业高管薪酬水平最低，平均薪酬25.20万元、薪酬上限平均值30.80万元。
（三）汽车行业薪酬水平
研究高管人才市场汽车行业薪酬水平，通过交叉比对不同职位、不同学历以及不同企业规模高管薪酬数据发现，2022年汽车行业资本热度缓释，行业薪酬水平保持增长态势，但增速放缓，副总经理职位高管平均薪酬连续两年负增长；汽车行业中高学历高管人才战略地位日益凸显，薪酬水平存在绝对优势，2021年和2022年博士研究生及以上高管平均薪酬增长率分别为20.49%和16.25%。
高管人才市场汽车行业中各二级行业平均薪酬和薪酬上限平均值统计情况，纵向来看，高管薪酬水平发展不均衡，大部分二级行业薪酬上限平均值有明显的上升趋势。横向比较，新能源汽车行业稳定发挥，高管薪酬水平稳居汽车行业第一且波动不大；整车制造行业和汽车零部件及配件行业发展虽滞后于新能源汽车行业，但高管薪酬水平实现连续增长。
（四）医疗健康行业薪酬水平
研究高管人才市场医疗健康行业薪酬水平，通过交叉比对不同职位、不同学历以及不同企业规模高管薪酬数据发现，疫情期间医疗健康行业持续利好，行业高管薪酬水平稳步提升，行业人员规模大幅增加，其中吸纳了大量基层医护工作人员，各个学历的高管薪酬水平都有所提高。
高管人才市场医疗健康行业中各二级行业平均薪酬和薪酬上限平均值统计情况，除医药流通行业外，其他二级行业高管平均薪酬逐年递增；企业争相发力争夺高端人才资源，行业高管薪酬上限平均值大幅提高。高管人才市场医疗健康行业中医药外包行业、制药行业和生物技术行业均处于优势赛道，在薪酬方面对高管人才吸引力逐渐增强。
（作者单位系职业经理研究中心）
