京东又秀肌肉了。
1月17日，京东官方微信公众号“京东黑板报”发布了应届扩招信息，宣布2022年将在全国范围内招聘超2万名高校毕业生。其中京东物流招聘超1万名高校毕业生，以储备、培养基层管理人才。
对于2万人的校招规模，京东将之称为行业最大。按照该说法，京东2022年的校招不仅要突破自己过往的校招规模，甚至还要打破行业记录。
京东突然宣布的大规模扩招并不常见。据智联招聘发布的《2021互联网行业人员流动情况调研报告》显示，有49.9%的受访者表示企业有裁员行为，有25.1%的受访者本人在2021年经历了裁员。在裁员原因方面，超过40%的企业表示“经营困难”。
京东在裁员潮之下宣布进行大规模应届扩招，则显露出了京东对于未来发展的自信。
2021年，京东的涨薪年
据老虎ESOP整理，京东2021年前三季度实现营业总收入6756.85亿元，同比增长了29.6%。这个增长幅度突破了京东自2018年以来的年度新高。
截至2021年3季度末止的十二月内，京东年度活跃用户达到了5.522亿人，同比增长了25%。今年的618活动为京东创下了单季新增3200万用户的历史最高增量。
另外近年来京东大力挖掘下沉市场的潜力，2020年京东成立了“京喜事业群”，整合了社交电商平台“京喜”，便利店业务“京喜通”（原京东新通路）和小区团购业务“京喜拼拼”。2020年即使在疫情的影响下，仍然实现了7458亿元的营业收入，同比增长29%。净利润方面则突破性的达到了494亿元，同比增长了300%。
在连续的业绩高预期下，京东2021年也高调提起了涨薪计划。
2021年7月13日，京东官方宣布要将员工平均年薪涨至16薪。据了解，京东该次涨薪覆盖了MPT全序列的员工，而在OS序列会对部分地区和部分工种进行加薪。
不过京东并未披露员工们的平均薪酬标准，参考原属京东体系的京东数科来看，2020年上半年京东数科研发人员平均月薪为5万元。以此来推算京东的程序员因为16薪，每年将增加10万元人民币的收入。
在MPT序列员工之外，京东基层员工们的薪酬水平也并不低。
2021年上半年，京东集团旗下京东物流26万一线员工的月平均薪酬福利支出超过1.1万元，同时还为物流配送人员提供包括意外伤害商业保险在内的六险一金。而2020年，京东物流为一线员工薪酬福利支出为平均每月9000元。
除此之外，京东还为员工们全额缴纳包括商业保险在内的六险一金。早在2017年刘强东就曾表示“要坚持全员全额缴纳五险一金”，当年京东给员工缴纳社保公积金的金额已经超过了60亿元。
而且刚刚过去的2021年也是京东员工数量大幅增长的一年，截至2021年上半年京东体系上市公司及非上市公司员工人数达到了近40万（上市公司部分除实习生与兼职人员外超32万人），相较2020年同期新增了近12万人。
在员工数量大幅增加，薪酬福利稳步提升的前提下，其股权激励发放规模也突破新高。2021年前三季度，京东产生股权激励费用61.18亿元，同比增长了130%。
在业绩高增长、高福利的氛围之下，2022年京东又要再次扩招2万名应届生，也在向外界展示其高增长预期的信心。
高福利之外，近三年已兑现“150亿元”股权激励
相较于日常的涨薪之外，京东的股权激励才是员工福利的重头戏，也是京东吸引、留存人才的杀手锏。
京东2014年11月通过了一项股权激励计划，激励方式分为限制性股份单位、股票期权等两种方式。
从2018年至2020年以来的3年里，京东共归属“与服务挂钩的限制性股份单位”5719.37万股，归属“与绩效挂钩的限制性股份单位”15万股，另外同期京东已行使的股票期权总数目为945.03万股。
综上，2018年至2020年间京东确认归属/行权的股权激励总数超过了6600万股，按照1月16日京东36.86美元/股的收盘价计算，现价市值超24.33亿美元，折合人民币超150亿元。
另外京东的创始人刘强东拿到的股权激励也是一笔不小的数目。
2015年，京东董事会通过了一项关于刘强东未来十年薪酬的计划，计划规定10年内刘强东的年工资为人民币1元，且没有现金奖励。
但这只是其中一小部分，与1元年薪方案同时出炉的还有一项为刘强东量身打造的股票期权奖励计划。
奖励计划规定，刘强东在只拿1元年薪的这十年有权利以16.70美元/股的价格购买京东2600万股股票，期权有效期也是十年。
也就是说，刘强东将有权利以总价4.34亿美元总价购买这2600万股股票，而按照2022年1月16日京东美股收盘价计算，这2600万股京东股票的市价已经达到了9.58亿美元。
仅按照目前的市价来算，刘强东期权获利最高可达5.24亿美元，折合人民币33亿元。
本文数据来源于京东公告、中新网、Tech星球等。
