海闻社讯 8月19日晚间，浦发银行发布了2024年中报。根据2024年中报，浦发银行上半年营收882.48亿，同比下降3.27%。
图源：公司中报
从净利息收入来看，半年度达到580.46亿，同比下降3.94%，环比反而还增长4.27%，显然还是有所改善的。
实际上，报告期内，公司净息差已经保持在1.48%，和去年下半年一致。随着公司对资产结构的调整，虽然利润没有显著提升，但净息差已经在较为平稳的区间内运行。
据介绍，为更好应对息差下行压力，今年上半年，浦发银行坚持以“前瞻、高效、主动、韧性”的原则加强资产负债表管理，净息差实现企稳，母公司口径净息差较一季度上升2bps。
公司存款成本也出现的显著下降，同比下降了13bps。主要是由于今年上半年浦发银行已经停止部分通知存款及约定存款产品的销售与签约，具体涉及周周赢、日日赢通知存款系列相关产品，存款利率的下调也对此有所影响。
资产质量方面，报告期内，集团坚持“控新降旧”并举，持续加大存量不良资产处置力度，风险压降成效显著，不良贷款余额、不良贷款率较一季度末实现“双降”。
截至6月末，该行不良贷款率为1.41%，较上年末下降0.07个百分点，较一季度末下降0.04个百分点；拨备覆盖率175.37%，较上年末上升1.86个百分点，较一季度末上升2.53个百分点。
值得一提的是，浦发银行的员工人数在减少。根据公司中报披露的员工数据，截至今年6月30日，浦发银行员工数量大约为59043人。
图源：公司半年报
而在去年的半年报中，浦发银行披露的员工数量为60632人，也就是说，最近一年，浦发银行裁撤了1589人，大约占全体员工的2.6%。
图源：公司去年半年报
根据财报，员工学历主要分为硕士博士、大学本科以及大专中专三类。截至2023年底，这三类员工的人数分别为14112人、39020人和7574人。在不考虑员工学历自然流动的前提下，裁员结果显示：硕士博士裁员比例为1.7%，共计240人；大学本科裁员比例为2%，共计769人；而大专中专的裁员比例高达8.6%，达到654人。显然，大专中专学历的员工在裁员中受到的影响最为显著，其裁员比例约为硕士博士的五倍。
而在总数60706名员工中，从业人员占57017人，服务外包人员为3689人。裁员数据表明，从业人员裁员比例为1.9%，计1088人；而服务外包人员的裁员比例则高达16%，共计575人。这意味着服务外包人员的裁员比例是从业人员的8.4倍。由此推测，服务外包人员与大专中专学历员工之间存在较大的重叠可能性。
值得注意的是，2024年上半年员工相关费用为136.4亿元，同比去年仅减少0.89亿元。然而，在现金流量表的“支付给职工以及为职工支付的现金”科目中，本期流出资金为156.35亿元，去年同期为191.83亿元，两者相差35.48亿元。这表明，尽管薪酬开支总额未降，但实际发放给员工的金额确实有所减少。
那么，这部分减少的资金去向何方呢？负债项目中的“应付员工薪酬”可能给出了答案。2024年中报显示该科目金额为119.83亿元，而2023年中报仅为73.67亿元。这意味着，与去年相比，浦发银行多扣留了约46亿元的员工薪酬尚未发放。那么，这笔钱，是否还会补发呢？
去年，浦发银行因降薪等多次登上热搜，引发舆情。根据网友的爆料，其称浦发银行所有分行不发年终奖，而是在农历新年前开展“一封家书、一笔问候”春节慰问活动。浦发银行也因为被网友戏称为“家书行”。
广发证券银行研究团队在分析浦东银行半年报中指出，该行主要风险暴露压力或在零售领域。
“受到宏观经济的波动、新旧动能的转换以及房产调控等多重因素的影响，一些重点行业面临压力，浦发银行同样面对。”
这些问题，浦发银行当然知道，也在积极谋求转型。公司在中报中反复强调，要搞“数智化”，反复提及“五大赛道”“五大体系”“四大策略”“三大保障”“第二增长曲线”等名词。相比往年的员工呵护感，文字中受大环境影响的紧迫感变得更加突出。
此前，浦发银行新上任不久的党委书记张为忠就表示，“2023年是浦发银行发展的重要一年。这一年，浦发银行成立30周年，我们也开始思考浦发银行下一步的发展方向。”
浦发银行下一步，怎么走？
