作者｜梁潇
9月21日，一则消息引起不少讨论，曾获得超11亿元融资开课吧母公司（北京开课吧科技有限公司）新增一则破产审查案件。
开课吧被称作职业教育的未来希望，通过天眼查数据显示，北京开课吧科技有限公司成立于2012年7月，在2020年该企业获高榕资本、高瓴资本5.5亿元A轮融资，2021年该企业再获6亿元B轮融资。开课吧是慧科集团旗下的泛互联网人职业提升平台，主打一线互联网企业和知名高校的高阶职业培训。这不到两年一个职业培训公司就是把11亿的融资钱败光，除了匪夷所思，我们来看看这里面发生了什么。
自2021年“双减”政策落地后，职场职业教育是少有的高投资回报的教育领域赛道，职业教育也被投资机构广泛看好，零态梳理近两年来教育领域的投融资信息发现，基本上八成融资都是围绕职场教育的。
开课吧创始人方业昌在致开课吧全体员工的一封信中指出，开课吧当前深陷泥潭的主要原因是，国内外环境不好，导致近几个月来公司每个月的现金流量缺口都在1亿元以上，可是具体为何会有这么大的资金缺口呢？
一位创投机构从业者独家对零态表示，当前的融资环境非常谨慎，对于初创的职业教育公司，还会有一定的投资兴趣，面对体量过10亿的开课吧，投资机构并不愿意投资，而是想看看开课吧能否自给自足，再考虑是否提供资金支持的。
果不其然，今年5月份，就有媒体爆出开课吧出现大规模裁员。被裁员的员工薪水得不到支付。6月开课吧的员工维权开始爆发，六月底离职员工纷纷去采取劳动仲裁以及法院诉讼，方业昌对外称，他的个人负债已经超过10亿元，目前他正在最大限度地为公司找钱，以渡过难关。
方业昌没有明说开课吧深陷资金危机的具体原因，对此，一位前开课吧市场高级经理给了相对准确的答案——协议班问题。
“协议班”是之前教培机构的一种销售方法。学生会与机构签订一份协议：一般是没有通过面试，机构退学费；如果成功通过对应的考试，费用不退。开课吧的“协议班”是价值25800元的奖学金班，属于按月返，只要当月完成直播课的60%，就可以在次月底前返还学费1/6。这样的协议模式会遭遇不少竞争对手购买课程又恶意退费的情况，导致平台退费率激增。同时，还有公司内部员工违规操作，给利益相关者提供全额退款，导致开课吧的亏损激增，现金流很快周转不开。
对于这个原因为何创始人方业昌不去解释，该位开课吧前员工认为，原本开课吧就有很大的广告支出，地铁站、等车公交、电梯间、短视频，开课吧的广告投投入可谓巨大。而“协议班”的玩法在教育行业早就停止。这种做法被之前的中小学教培行业玩烂了，也存在很大的法律问题，所以创始人不想多说，也是情理之中。之前，中公教育的“协议班”学费也曾占据中公教育的主要营收，而后叫停。开课吧没有中公教育那样雄厚的资金基础，退费率大幅上升后现金流根本撑不住，他就是在发现这个问题后赶紧提了离职，就避免了欠薪方波。
开课吧走的是一条不断融资，快速做大规模争取上市的资本道路。协议班却把现金流拖住，融资也跟不上，破产也成了理所应当。
2021年夏天，在各大招聘app上，开课吧成了热门雇主，尤其在跳槽相对频繁的互联网行业从业者，到一年就看看新机会是常态。开课吧也是抓住了这一心理，用高薪吸引北京的互联网人，根据面试者透露，开课吧在去年招募市场、运营、技术都是用涨薪30%来抢人，还有口头的海量期权来吸引面试者，就在去年7月到9月，两个月时间开课吧就在北京新增了一千多正式员工，大多数为互联网从业者。
可是不到一年，这些互联网人就开始了开课吧的噩梦。
一位开课吧前运营员工独家透露，2022年3月底开课吧就开始裁员，一开始都是暗地裁员，只有离职了同事之间才知道。到5月初就开始上规模裁员，一个个工作组直接干掉，5月底，一整个部门直接裁掉都是正常的。她就是在五月底离职开课吧的。
开课吧的裁员基本不谈补偿的事，hr都是让员工主动提离职，如果员工坚持要补偿，hr的态度就会非常恶劣。此外，严禁被裁员员工跟在职员工交流，在职员工进出公司，保安都仔细核对工牌，不让被裁员员工进入公司。刚被裁员的员工不允许进公司拿东西，只能保安拿下来。
到6月底，被裁一个月的全部门同事，都没有拿到之前三个月的基本薪酬。不得已，开始了讨薪之路。
该前员工介绍，仲裁之路更为艰难，7月他们开始仲裁，半个月开庭后公司提出调解，等了一个半月，也并没有按调解方案执行支付。
看来开课吧是把互联网人坑惨了，用高薪来吸引跳槽过来，然后由于自身经营不善强制裁员还不给补偿，甚至拖欠工资。
在此零态也呼吁各大互联网企业，招聘的时候不要看到开课吧的面试就拒绝，互联网人经历裁员往往会更加珍惜工作，拖欠人的惩罚却只有限制高消费，被拖欠的互联网人连吃饭的低消费都还在降低。
