副省级城市和普通地级市，进步难度差距有多大？2019年开始的职级并行，就能告诉我们答案。
用一句话解释职级并行：在公务员体系中，除了传统的职务晋升渠道外，还增加了职级的晋升通道，以此提升地位和待遇。毕竟体制内靠职务晋升为领导的人并不多，领导岗位就那么点，有部分人辛苦了一辈子还是个副科或者一级科员，你让人家哪来的干劲呢？
先科普一下我国公务员的职级晋升流程：二、一级科员→四、三、二、一级主任科员→四、三、二、一级调研员→二、一级巡视员，共12个职级。
对比一下，副省级城市和普通地级市职级职数上可谓是天壤之别。
从高往低看，以市直机关为例，先看一级、二级巡视员的数量：
副省级城市一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的百分之二，在这百分之二中一级巡视员最多只能占30%（插个题外话，综合管理类是公务员队伍中人数最多的，除此以外公务员队伍还包括专业技术类和行政执法类，行政执法就不用多介绍了，专业技术类公务员主要集中在公安检查、审计、海关等部门，就是承担专业技术工作，例如公安部门的法医鉴定，痕迹检验，理化检验等职位公务员）。
看看地级市巡视员数量，一级巡视员只能不超过领导班子职数的15%，地级市4套班子（党委、人大、政府以及政协）加起来也就30来人，相当于一个地级市，最多只能有5个一级巡视员，而二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%。
来算一道数学题目，假设副省级城市和地级市机关综合管理类职位数量都是1000个。那么副省级城市可以拥有6个一级巡视员和14个二级巡视员，地级市只能拥有5个左右的一级巡视员和12个二级巡视员，理论上这样，实际差距可能更大。
再看一级调研员到四级调研员的数量差距：
副省级城市调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%，其中一级调研员最多占43%的两成，而地级市调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，一级调研员最多占20%的两成。
还是假设机关综合管理类职位数量都是1000，相当于副省级市级机关可以有430名调研员，其中一级调研员有86名，而地级市只有200名调研员，其中一级调研员只有40人，可以看出差距就更明显。
最后，看一级主任科员到四级主任科员的数量差距：
副省级市级机关直接没规定了，基本上到点就提，而地级市还是有大量限制的，最明显的就是大多数副省级城市的研究生学历，转正基本定四级主任科员，但是同样的学历地级市只能给一级科员。
不仅在数量上有巨大差距，在审批权限上的差距就更大。
在副省级城市，市级机关一级巡视员由省委组织部审批，二级巡视员由市委审批，一级调研员由市委组织部审批，而到了二级调研员及以下职级各家单位自己就能审批了，只需要将二调到四调报给市委组织部备案。
但是一个单位人越多，不代表这个单位就能够拥有相应比例的职级职数，这都是由组织部门统筹核定和使用。一般而言，重要部门或者小部门职级职数比例会高一点。
因此，如果你想考公务员，并且对家乡不是很留恋，想去大城市扎根，那肯定是优先推荐报考副省级城市的公务员，太香了，你的起点很有可能就是一些地级市，区县公务员的终点。目前我国15个副省级城市有：广州、武汉、哈尔滨、沈阳、成都、南京、西安、长春、济南、杭州、深圳、宁波、青岛、厦门、大连，其中前十个为省会城市，后五个为计划单列市。
