经常看到高薪养廉的话题，今天我就想跟大家来聊一聊，高薪养廉！
高薪养廉的思想，最早可以追溯到北宋时期，比如改革家、政治家王安石提出，他在《上仁宗皇帝言事书》中，提出了高薪养廉的设想，这一思想在北宋的官员高俸之中得到了体现。
在清代，这一思想又进一步发展为养廉银制度，该制度创建于1723年，通过高薪来培养、鼓励官员的廉洁习性，并避免贪污事情发生，养廉银的来源就来自于当地的火耗和税赋，数额根据各地的富庶数程度不同，通常为薪水的10倍到100倍。
现在，新加坡和中国香港也在使用高薪养廉的制度措施。新加坡的高薪养廉中，公务员主要分成4个等级，高级公务员的工资报酬尤其丰厚，即使是第四级公务员的薪资水平，也比普通产业的工人高出十几倍之多。我们中国香港也是采用了类似的制度，以高薪来确保公务员队伍的廉洁性。
这种制度，有利于吸引和留住优秀人才，提高公务员队伍的整体素质，同时也有助于降低腐败现象的发生，所以高薪养廉还是有一些制度上的优势的。
第一肯定是可以减轻公职人员的经济压力，对于部分公职人员来说，如果薪资待遇过低，那他们可能就会面临较大的经济压力，从而增加腐败的风险，提高薪资就可以一定程度上减轻这种压力。
第二就是有一定的激励作用，高薪可以作为一种激励手段，鼓励公职人员更加尽职尽责地履行自己的职责，提高工作效率。
第三就是可以吸引优秀人才高薪，可以吸引更多有才能、有抱负的人才进入公职领域，提高整个公务员队伍的素质。
但是高薪养廉作为一种措施手段可以防小贪，但是防不住大贪，并不能从根本上解决问题，因此我认为该做法并不可行，更重要的还是要树立正确的价值观和职业道德观念，认识到自己的职责和使命，自觉遵守法律法规和职业道德规范，建立不敢腐、不能腐、不想腐，才是根本。
先别喷听我说完，我问大家一个问题，大家对高薪是怎么理解的？张三认为月薪一万就是高兴了啊，李四认为月薪五万才是高薪，我认为月薪十万才是高薪，每个人的消费观念、生活品质要求都不一样，那所以这个高薪怎么样才能让大家都满意呢？或者现在尽可能让大家都满意了，今年我认为月薪一万就是高薪了，我就很满足了，但是随着时间的推移，我觉得一万不够了，我想要两万，我想要更多，那如何才能满足呢？
人的欲望是无穷无尽的，所以从这个观点来看，这就是个伪命题，治标不治本。
所以，管住人的思想尤为重要啊，其次还需要平时的教育引导，严厉的惩戒措施啊，这是一个系统的管理，这里就不展开讲，总之单一的方法都不可能做到理想中的清廉环境，以上都是个人观点，大家要是有不同的观点可以在评论区交流。
