前几天一个“谣言”上了热搜，说宁德时代号召员工奋斗100天施行896工作制。还记得在2018年前后，996就曾经火过好长一段时间，还推动了有关部门成立了维护劳动者权益的机构。
后来疫情来了，经济形势往下了，到了今天，很多毕业生连工作都找不到，996这种新闻，感觉上了热搜也活不了太久。
这个时候，对大多数人来说，活下去比活得好更重要了。
其实996，甚至007没有任何问题，问题是老板和领导千万不要让那些不愿意牺牲身体和家庭、生活往上爬的人去996和007；更不要让那些为了往上爬可以牺牲身体和家庭、生活的人天天996、007，却不给人家想要的东西。
只要老板和领导给足够的激励，有的是人愿意996和007。
上周末晚上十一点多，去单位拿点东西，发现有几个办公室还亮着灯，过去看了一眼，发现好几个同事在办公室里加班。他们每一个都睡眼惺忪，顶着黑眼圈，大多数人手里都拿着烟，但疲惫的外表下面，依然深藏着无穷的动力。
听他们说，他们差不多已经熬了两个通宵了，还要接着熬一个。
是什么支撑他们一个月拿一万块钱，还能如此努力地加班加点搞一堆狗屎一样，毫无用处的文字材料呢？
没错，就是升官。
这几个同事，几乎都是在提拔晋升的坎上，都想趁这个机会搏一把。很多人为了这个目标，别说是加班加点牺牲身体、家庭和生活了，甚至可以出卖自己的老婆和灵魂。
同理，企业要员工996甚至007没问题，但关键一是要给足够的激励，二是要找到那些愿意为了这些激励牺牲很多的人。
比如说，招聘时，就摆明车马，给的收入高，但工作量大，需要常常996甚至007。
那应聘者自然会衡量，愿不愿意为了高薪而选择加班加点。也会筛掉那些把家庭，生活和健康放在更重要位置的人，留下都愿意为了钱和晋升而牺牲的人。
再比如说，一个项目需要加班时，就跟大家说好，有加班费，或者项目干成了给多少绩效，愿意的就干，不愿意的就调岗，大家自己选择。只要给的好处足够多，愿意干的人多的是。
所以，那种既要压榨员工，但又不愿意给好处，还要立“关心关爱员工”牌坊的企业，才是最无耻最可恨的。
很多互联网大厂，人人都知道他们加班很严重，996是常态，但人家年薪动辄几十万，每年还不是有无数名校生争先恐后地去抢？
从另一个角度上讲，想要年薪几十万，但又不想加班加点，就想朝九晚五双休保证，以中国当前的发展阶段，在绝大多数民营企业，甚至是市场化比较多的国企，都是不现实的。
要么就去考一些比较边缘的体制内单位，确实有一些是可以朝九晚五双休的。但工资低啊，一个月三四千。
就这个，还争得头破血流，动辄大几百甚至上千比一的考录比。
当然，也有收入高，保障好，稳定且不加班的岗位，但要进这种地方，要么你真的能力极其牛逼，要么你爹妈极其牛逼。
这注定只是一小撮人的特权。
在三四十年前，除了少数端铁饭碗的，绝大多数的中国人都没得选，不管做什么，种地也好，出门打工也好，自己创业也好，都要累死累活，才能活下去，有所发展。
更别提什么养老、医疗等社会保障了。
那个时候，很多人连份工作都找不到，能有一份996的工作，真的是福报了。
发展到今天，我们算是好了很多，但也远远没有达到欧洲发达国家那种程度，可以让大多数人每周工作不到40小时，每年休假一百多天，月收入能到一万多，还有极好的教育，医疗和养老等保障。就算啥也不干彻底躺平，也能活得潇洒。
毕竟中国才发展了四十年，人家发展了几百年。而且中国有14亿人。
今天，如果我们能让人们有选择，可以选择牺牲身体、家庭和生活去挣钱；也可以选择把家庭、生活和身体放在第一位，工作躺平一点，但又不至于躺平后就活不下去的地步。这就算是很好很好的了。
简而言之，想努力，有机会；不想努力，也能活得还可以，就是当下我们未来几十年要努力的目标。
大多数时候，在这个社会，很多人是可以选择的。但选择躺平，可能就只能过一种极其普通的生活，也就是有个地方住，有吃有喝有穿，谈不上什么品质了。这对很多人来说，尤其是那些深受“要做人上人”，攀比思想影响，或者被伴侣，被七大姑八大姨，被身边的人“逼迫”的人来说，这种生活是失败的，是难以忍受的，是没有尊严的。
但选择去努力，去当官，去挣钱，一方面社会经济形势不好，竞争极其内卷；另一方面自身的能力、心性又不足以在极度的内卷社会中获得成功。
想躺躺不下，想卷也卷不赢，这或许才是当下中国人最痛苦的内心挣扎了。
