我国的国有企业通常扮演着战略性和公共利益的角色，不同于民企，国央企的目标除了盈利，还包括承担社会责任和响应国家政策。
所以，在大多数普通打工人眼里，国央企的稳定性仍然仅次于编制类单位。
那么，国央企是否会辞退其正式员工呢？
事实上，大部分国央企已经逐渐转变成合同制了，合同中也会约定绩效考核方式，除了一些早些年入职的老员工和老领导以外，这几年新招聘的员工几乎都是合同制。所以结论是：现在国央企如果想辞退员工，并不是一件难事。
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国央企两类用工类型。
一般来说，国央企中的用工类型分为两大类：正式员工和劳务派遣员工。 正式员工一般直接跟公司签订正式用工合同，因而相对来说稳定性还是比较强的。我国劳动法规定，普通员工在和公司第三次签劳动合同时就是永久（无固定期限）类型的。但是一般来说，这个比例非常小，通常只有管理层或者技术大佬才能拿到，与普通打工人关系不大。
劳务派遣员工，简称外包，就是跟第三方人力资源公司签订相关手续，派遣到单位进行工作。
这类人在国央企内部不算员工，晋升基本为零，一旦遇到公司兼并、重组时，也是最优先面临被淘汰，即裁员优化的。
所以，普通打工人在和国央企签订劳务合同的时候，一定要擦亮眼睛，尽可能要求正式员工编制，而非临时合同工和劳务派遣员工，两者的福利待遇也不尽相同，有条件的建议尽量不要选择签订第三方劳务合同。
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国央企N种辞退方式。
一般来说，国企级别越高，稳定性越高。我国的国企有央企、省属国企、市属国企等，大型国央企倒闭，普通打工人“被辞退”的概率非常小。
一些不错的垄断性国央企，例如国家电网、中国烟草、国有六大行、三大运营商、航天科工等还是比较稳定的，而大多数市场化的国央企，虽然不会像私企一样采取简单暴力的裁员方式，但是也会有以下几种方式：
违法犯罪直接开除，例如嫖娼、酒驾、吸毒之类，国央企有权利直接跟你解除劳动合同。
考核强制分布，考核差的绩效很低，反映在工资待遇上就是大幅度降薪，忍受不了的普通打工人就会自己主动提出离职。
有些国央企在合同中就会约定，连续两年低绩效就会被自动淘汰，合同到期不续签，或是中途直接开除。
给大家分享一个真实的案例，某单位原来有个员工，依仗着上面有人，上班不积极，工作都是能推就推，经常拖延和敷衍了事。后面他上面的领导调走了，人事立马辞退了他，据说赔偿了十几万，世界之大，无奇不有。
最近我还听说有些国央企不会明着辞退普通打工人，而是采取非常规手段逼普通打工人自己提出离职。做法一是拖延年终奖，或是月发工资的绩效考核部分，美约其名与公司共患难。而真实情况是，拖着拖着，上一年度的工资就变成几千块钱了，而这个时候公司再辞退你，只用支付很低的赔偿金就可以了。
做法二是工资按天计费，上班打卡就发工资，放假就不发工资。这类国央企的放假一般也不按法定假期，有活儿要干了就通知普通打工人上班，没业务就通知放假，一个月算下来，可能连一半的天数都没有上到，工资自然而然也减半了。
做法三是以调岗和转编为理由约谈，如果拒绝就自动被列入优化名单，自动变为主动离职。这类情况下，人力一般都会出面约谈一个普通打工人并不喜欢或者擅长的岗位，且编制由正式合同工转为第三方外包编，目的就是为了逼普通打工人主动提出离职。
这些阴招都是逼普通打工人迫不得已辞职的“法宝”，我们作为普通打工人，一定要识破某些不良国央企的卑劣手段，切实维护自身合法权益。
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动荡的年代，本就没有所谓的稳定。
在这个日新月异的时代，社会和我们的生活无时无刻都在变化，人工智能（AI）将引发多大的社会变革，会有多少普通打工人因此而被替代，又会给多少行业带来颠覆性变革，我们未曾可知。身处这样的时代洪流之中，机遇与挑战并存。
即使进入国央企，也不要放弃对事业发展的追求，长期待在安逸的环境里，只会被一时的安逸遮蔽了双眼，被惰性消磨了斗志，我们只有坚持不断地学习和成长，才能更好地去适应环境。
写在最后
既然选择了国央企，那么就请放平心态，当下的裁员潮下，即便稳如国央企，也可能会采取各种极端手段辞退正式员工，所以普通打工人请牢记：
这个世界没有什么是稳定不变的，以主动求变的心态，去坦然对待这个变化的世界。
人生短短数十年，上班的时候认真工作，下班后就好好享受生活。
若时间足够，能力到位，该整点副业就整起。
有闲情，爱好不要丢，快乐很重要。
但愿大家都能有主动选择的机会，一起度过这个寒冬。
