同壁财经讯，2026年7月15日，天福(开曼)控股有限公司（证券简称：天福，代码：6868.HK）Wind ESG最新评级为BBB。公司综合得分为6.75，高于饮料行业均值6.36分，在饮料行业58家公司中排名第28，处于行业前48.28%。环境、社会与治理维度得分分别为5.54、4.64和6.31。
相比上一期评级，本期综合得分由7.36降至6.75，下降0.61分。管理实践端贡献由4.36降至3.75，下降0.61分；争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.27分，社会维度下降1.20分，治理维度下降1.31分。
评级观察
在环境维度，公司已搭建起从董事会监管到应急响应的气候治理框架，并披露了范围一和范围二共计7911.3吨的温室气体排放数据。公司明确将气候事宜纳入董事会监管范畴，由ESG委员会负责检讨战略与目标执行情况。在能源使用上，公司通过购买约2331.9兆瓦时光伏电力来优化用能结构，并制定了针对极端天气的应急预案。原材料方面，公司设定了新增产品包装全面采用可循环利用材料的目标，并已开始使用光降解材质背心袋等绿色包装。不过，水资源和生物多样性领域的管理体系与量化目标信息仍有待充实。
在社会维度，公司以75.2%的女性员工占比和反歧视制度，呈现出多元化的雇佣特征，但人力资本管理中的激励与发展环节也显现出可观察的张力。公司已建立反歧视与多元化管理体系，明确反对基于性别、年龄等因素的歧视。报告期内，员工流失率为21.8%，人均薪酬为9.27万元。客户服务端，公司满意度达99.3%，全年处理2401宗投诉，响应与解决率均为100%，显示出闭环处理能力。在培训方面，员工培训覆盖率为55.3%，人均培训时长1.93小时。此外，公司对656家供应商实施分级分类管理，并依托区块链技术为产品提供“一品一码”追溯功能。
在治理维度，公司CEO与董事长分设、审计委员会召集人为会计专业人士等安排，体现了基本的治理制衡，但董事会独立性与ESG治理的落地抓手仍有可观察空间。董事会9名成员中，独立董事占比33.33%，其中任期超过9年的独立董事比例达66.67%。薪酬委员会独立董事占比60%，但其成员与高管成员存在重合。股权结构方面，高管持股比例达94.82%，女性董事占比11.11%。审计层面，会计师事务所任期已达18年，近三年未发生变更，审计意见为标准无保留意见。
内容由AI于2026年07月15日生成，请核查重要信息。
