从连续多年的“最佳职场”认证，到再度荣获“女性至臻职场”称号，菲仕兰中国再次得到了员工及权威机构的肯定。4月11日，菲仕兰中国荣获卓越职场®“2024年大中华区女性至臻职场”认证。这份奖项背后，是业内对菲仕兰中国企业文化中信任度、创新性等多方位的认可，也是菲仕兰中国实现员工和企业共赢的有力证明。
在菲仕兰中国，女性员工比例高达61%，而管理层中有一半都是女性。在菲仕兰中国看来，“领导力”不分男女，支持女性的力量，源自菲仕兰的企业基因。而聚焦“PPV”，锚定人才与文化、流程、可视度三件要事，是菲仕兰中国连续四年保持双位数增长的底层逻辑。
获“女性至臻职场”认证
4月11日，菲仕兰中国荣获卓越职场®“2024年大中华区女性至臻职场”认证，这是菲仕兰中国连续第二年获此殊荣。
据了解，该奖项由全球职场文化与人力资源咨询公司卓越职场®颁布，旨在认可优秀企业为女性员工提供支持和帮助，确保女性在职场中拥有公平和积极的工作体验，并有机会在发展个人和专业技能的同时为企业的成功做出贡献。
菲仕兰中国区总裁陈戈表示：“我们积极打造女性友好的工作环境，关爱和支持女性员工的成长，同时激发其无限的职业潜能，助力业务增长，实现员工和企业的共赢。”
今年2月，菲仕兰发布的2023年财报显示，报告期内实现收入131亿欧元。其中，菲仕兰专业营养品业务集团收入增长8.9%至11.55亿欧元，营业利润增长3.5%至2.07亿欧元。
中国市场来看，菲仕兰中国业务已连续四年收获了双位数增长。财报显示，美素佳儿品牌在中国市场表现尤为亮眼。根据尼尔森数据，美素佳儿在婴幼儿配方奶粉品类的市场占有率已攀升至第四。
彼时的陈戈透露：“菲仕兰中国通过聚焦‘PPV’，锚定人才与文化、流程、可视度三件要事，创建了精简通路模式，发展了有战斗力的团队，提升了组织活性。这就是菲仕兰中国连续四年保持双位数增长的底层逻辑。”
实现员工与企业的共赢，对女性员工的重视也与菲仕兰中国的业务增长逻辑步调一致。在菲仕兰中国看来，通过营造多元、平等、包容的文化，让女性员工能更安心、更全情投入工作。
据悉，菲仕兰女性员工比例高达61%，而管理层中有一半都是女性。菲仕兰旗下美素佳儿品牌面向的消费群体就是妈妈和宝宝。女性员工更能够站在女性消费者的立场，和她们共情，为中国妈妈和宝宝带来更好的产品和服务。
为女性员工“办实事”
根据最新员工调研结果显示，在菲仕兰中国，高达97%的女性员工认为在菲仕兰能够享有公平公正的工作体验。
在“女性至臻职场”称号背后，菲仕兰中国忙于“办实事”，致力于为女性员工营造更舒适、贴心的职场氛围，成为了职场人眼中“别人家的公司”。
据了解，菲仕兰中国为女性员工设置了让职场妈妈安心的母婴室、新学期开学给职场妈妈的“开学假”，以及为二胎三胎妈妈提供的宝宝免费商业医疗保险，和每年额外五天的照看假。此外，菲仕兰中国还不定期组织丰富的员工活动，增强团队的凝聚力。
菲仕兰中国人力资源副总裁徐耀东表示：多元化团队能带来更丰富的视角和资源，但这仅仅是迈出的第一步。要留住人、促使其融入，并真正认同企业文化，才是对管理内功的真正考验。人力资源团队需要做更多穿针引线的细致工作。
《消费钛度》了解到，2010年入职菲仕兰的员工夏天，在菲仕兰收获职业成长的同时，也成功“升级”为二胎妈妈。因为高龄导致孕期不适，她在孕期和产后享受到了居家办公、弹性工作的便利，还获得了公司面向职场妈妈的专项福利：二宝从出生到2岁，每个月享受公司福利奶粉。
“孕期的弹性办公和福利奶粉真的是非常实际的帮助，我身边的妈妈朋友们很是羡慕，甚至都来问我咱们公司招不招人。”夏天表示。
值得注意的是，菲仕兰中国还以企业文化为导向注重女性人才的培养，女性员工在菲仕兰中国有着同等公平的工作机会和提升空间。据了解，85后的Jean入职菲仕兰中国三年内就做到了总监，输出到了国外，为总部的多元文化提供支持。在徐耀东看来：“领导力”不分男女，菲仕兰中国始终坚持零性别偏向，更关注能力匹配度、领导力和价值观。
此外，菲仕兰中国对员工的关爱，还体现在“有温度”的企业文化，对有困难的员工给予特殊的关怀和帮助。2015年入职菲仕兰中国的万安两年前确诊重疾，公司的补充保险提供了及时、快速的医疗保障，极大地减轻了她的经济负担。公司和部门负责人让她以治疗和健康为第一位。同时，她在整个治疗过程中根据身体状况，灵活安排，弹性居家办公。
将社会责任融入企业基因
事实上，菲仕兰中国连续多年获得了卓越职场的“亚洲最佳职场”认证，是对菲仕兰中国企业文化中信任度、创新性、价值观等多方位的认可。
陈戈表示：“牛奶是来自奶牛妈妈的天然馈赠，是人们不可或缺的营养来源。拥有153年乳业经验的菲仕兰，深知这份馈赠的珍贵与价值，也更能感受到母性角色的伟大。关爱女性、支持女性的力量，源自菲仕兰的企业基因。”
在这背后，菲仕兰中国还积极承担企业社会责任，持续关爱滋养当代女性的成长与发展。2016年，菲仕兰中国启动战略公益、企业社会责任行动，并联合中国乡村发展基金会发起“菲仕兰爱心月嫂”项目。截至目前，已将3034名贫困地区的妇女，培训成为专业的月嫂和育儿嫂，显著改善了贫困女性生活和社会地位，也减轻了城市职场妈妈的育儿压力。
同时，菲仕兰中国始终关注妈妈们的心身健康，于2022年启动Friso美素佳儿心身健康研究院，通过推动母婴心身健康的医学学术研究，搭建平台、开展科普，让研究成果惠及更多母婴群体。
2023年，为了鼓励更多年轻女性力量的崛起，菲仕兰中国发起校园挑战赛，鼓励广大在校青年针对“女性运动营养”构思品牌推广创意，唤起大家对女性健康的广泛关注。
