涉及到教育相关问题都是社会各界非常关注的重点问题，尤其是在现在疫情时代之下，很多工作本身保障性已经开始发生了变化，像教师这样的工作在过去还算是比较稳定，比较有保障资源也比较好的，但是放到今天来看，很多地区的教师工作岗位，实际上也没有非常客观的保障性。
而且因为前几年大学教师已经不再是编制类的工作了，对很多年轻人来说，对于教师的工作岗位自然也有了更多的担忧。有不少年轻人也会担心自己选择了教师工作之后，后续如果遇到编制取消，这样的情况应该要怎么样去应对。
短期来看教师工作应该不会出现有制度上的太大的变化，但是整体教育资源分配问题以及其他的一些教师队伍的制度变动，依然还是需要去重点关注的。其实最近几年教育部门对于整体教育制定的一些全新的方针，也是值得大家去探讨和关注的。
一、教师队伍将迎来新变动
过去想要成为一名教师需要做的事情，除了基本的一些学历证明以外，教师资格证书以及其他的一些学历证明提升的内容都是需要年轻人关注的重点。不过近几年因为考取教师资格证书的人越来越多，所以教育部门对于教师招聘这一块也有了一些新的制度内容的调整。
比较明显的一点就是关于非师范类专业院校毕业的学生，如果想要从事教师这一行业，除了要考取基本的教师资格证书，在学历上面也有了更加明确更高的一些要求。当然这主要也是为了确保整体教育资源的公正性，如果非师范专业毕业的学生在整体教育上不够专业的话，至少要在综合的学历表现上有更突出。
当然这是为了确保整体教育资源的公正性，但是这种调整与变动其实对于家长来说也会带来一些全新的顾虑和担忧。很多家长本身就是对于孩子的学业问题比较关注，对于学区房以及重点院校，都会特别的看好。
多数家长也愿意把自己孩子送到一些更有名的重点院校当中，但是过度的关注学区房和重点院校，一定程度上也会导致教育资源出现不合理不公平化的区分。当然应对于这样的市场情况，教育部门也针对性的做出了一些新的调整和变动。
其中变动最为明显的莫过于之前颁布的教师轮岗制度的这一项新的制度内容，其实这一项制度颁布出来，主要是为了让中小学的教师能够有更多的机会去参与其他地区的学习，也防止有出现教育资源过度集中这样的情况，让教育整体资源均匀化。
而这种新的制度和模式会让很多教师，按照6年为周期进行不同区域的龙岗，实际上除了基本的一些教师以外，甚至部分中小学院校的校长和副校长级别的相关领导人员，也会需要根据这种制度进行不同地区的轮岗。
这种新的制度实行下来之后，其实对于整体教育公平化的实践是有一定的推动和帮助作用的，一定程度上也可以减少一些家长的压力，同时对于所谓的学区房也能带来非常大的冲击。新的制度实现下来之后，过去部分家长特别执着的重点院校附近的房子，整体价格也会受到一定的局限。
这一项政策制度颁布下来之后，能够非常有效的打压无良房地产商炒作学区房，同时在整体教育资源的分配上，也相对来说确实做到了合理化分配教育公平，至少能够让更多的学生接触到不同的教育资源。
二、帮助孩子提升学习习惯才最重要
其实有一些家长之所以特别看好所谓的学区房和重点院校，无非是认为能够有更好的资源分配给自己的孩子，就一定能确保自己的孩子有更好的成绩。但其实真的想要从根本上解决问题，提升孩子学习成绩，执着于学区房和重点院校是没有用的。
更多的还是要家长从根源去寻找问题，家长要带领孩子养成好的学习习惯，在这样的情况下，确保基本的资源都是可以让孩子的成绩提升上去的。只关注于孩子是否能够住到学区房，是否能去到重点院校，却不关注孩子的学习状况，这样的情况其实是不可取的。
总结：
家长在给孩子进行相关的教育规划的时候，更多的应该要做到和老师及时的沟通，同时对于教育资源的问题，我国目前绝大多数地区资源分配都还是合理均匀的。没有必要为了所谓的学区房，甚至是一些重点院校的噱头，花冤枉钱，更多的还是要去关注孩子的学习状态，配合老师的工作。
