文/守一
2022年公务员考试报名结束，数据不出所料的再创记录。
最让人目瞪口呆的，是西藏阿里地区一个邮政管理局的岗位，吸引了超过2万人报名。
该管理局的工作人员接受采访时表达了很质朴的意外——“我本来以为会没人报名”。
了解“年轻人喜欢拥抱体制”浪潮的，当然不会觉得意外。
这2万年轻人多数肯定不是真心喜欢去当“高原邮差”，只不过因为这个岗位的门槛最低。这是所谓的“三不限岗位”：不限专业，不限学历(大专以上)，不限户籍。
站在道德制高点去批评年轻人的选择，当然没什么意思。
普通人选择就业岗位，都会“理性权衡”，在这个刚去大厂屁股没坐热就可能失业的年头，追求安全感并不可耻。
当一种就业选择成为时代浪潮，苛评个体选择的是非，已然没什么意义。需要思考的是，当只有公务员能提供最大的安全感时，是好事吗？
很多人身边，可能有类似的故事。之前单位有个实习生，各方面素质很好，对媒体工作也很有热情和兴趣，只要她愿意，转正就业完全没问题。
可她稍加权衡，还是决定回家乡省份考公务员去了。而我们连劝她、挽留她的底气都没有。
如有同行朋友所言，二十年前市场媒体对年轻人的召唤力，是要远胜公务员的。可如今多少资深的媒体人士都在逃离本行，谁还能有勇气继续用理想忽悠年轻人？
这样的转变，可能在不少行业正在发生。曾经最具吸引力的大厂，头上的光环也日趋黯淡。
有越来越多的年轻人奔向公务员岗位，就证明有越来越多的市场行业，失去吸引力。
用很多人熟知的比喻，创造财富蛋糕的岗位衰落，分配蛋糕的岗位红火，从长远来看，当然不是好事。
就业倾向不只是一种个体选择，还是社会价值观的集体呈现。
往大了说，主导公共政策的公务员群体，把自己的职业整成了最受欢迎的，这背后有更深层次的问题值得反思。
就算具体到公务员职业本身，其成为“稳定”的代名词，也是极不正常的。已经成为历史词汇的“铁饭碗”时至今日，还有越来越铁的趋势，更是让人匪夷所思。
可以设想，如果公务员岗位也像多数企业岗位一样，讲究效率和考核，有晋升空间同时也有退出机制，那么很多只是贪求所谓“稳定”的报考者，可能就会重新规划自己的人生。
而对于一个就业群体广泛，又花着纳税人钱的公务员岗位，要求其遵循所有就业岗位应该遵循的职业伦理，比如优胜劣汰，比如收入待遇应该和付出成正比等，也不是什么过分要求。
可是现在看为解决这一问题所做的一些努力，比如公务员聘任制，现实推进远远不尽人意。那些享受更好收入的聘任制公务员，实际上没有普遍的退出机制。
享受到了改革福利，却不需要付出职业风险，这样的改革只会继续增加公务员的吸引力。
这些本该成为常识的道理，相信很多人也都懂。而当大家都知道问题是什么，甚至知道应该怎么改变，却也只能随波逐流，一声叹息时，才是，唉。
