一个36岁的女子请假保胎被斗鱼辞退了，女子列举了一系列证据（后文详细说），却换来了斗鱼公司称丁女士的请假凭证不符合公司规定，应开具“不适合继续工作”的证明材料，不适合在斗鱼进行工作，如果不认可这个结果，可以申请劳动仲裁。
斗鱼很强硬，女子很无助。其实这个事情挺现实的，讲个我亲身经历的事情。
(此图为另一起孕期被辞退的事件截图）
某个私企规模还凑活，大概有正式员工70-80人，在去年1月份入职了一个女性美工，3月份时候举办婚礼邀请公司同事参加，3个月的试用期结束之后，签订了正式的劳动合同，4月份下旬向单位人事部门表达自己已经怀孕的事实，并且提出了休产假的要求。公司哪敢不从，批了6个月产假，10月份下旬，此女子上班工作，于一周半后提交辞呈。至于是回家做家庭主妇还是跳槽去别的公司不得而知。
公司人事负责人因此事被领导一顿狠批。而人事也很无奈，明明招的是未婚女性，谁知道3月结婚，4月说要休产假……可是又能咋说，老板的愤怒只能承受了。
当然此事跟斗鱼的这事儿未必一样。
咱们梳理一下这事儿，丁女士自称两年前在上海分公司任职，跟随公司团队迁往武汉，与丈夫分居，于是计划生子，去年10月受孕（也就是在单位工作一年后怀孕）。
她认为自己高龄产妇怀孕有很多小问题，并从复旦大学某附属医院开具了休28天的产检病情证明单。
但是这份证明被公司人力部门驳回，并表示其怀孕半年来一直是通过这种方式请假休息，最后一次请假截止日期为2月26日。显然之前也一直请假来着，至于是请够6个月法定产假没有，丁女士并没有说明，但是显然丁女士在2月27日仍没有分娩。而遭到了公司人事部门的驳回。
从丁女士开具的医院的地址来看，这几个月时间丁女士一直在上海而非武汉。
有趣的是丁女士在2月27和28日两天请假没有得到同意之后，收到《劳动合同解除通知书》邮件，称其因无故旷工两天，公司于当日与其解除劳动关系。相信此时丁女士是震惊的，而斗鱼显然已经忍无可忍之下，做出了这样的决定。
而丁女士在投诉之后得到的公司回复丁女士的请假凭证是不符合公司规定的应该开具“不适合继续工作”的证明材料。如不认可这一结果，可以申请劳动仲裁。斗鱼方面显得非常的硬气。
其实如果仔细看斗鱼的这件事情，跟我经历过的那个女员工的事情是基本类似的，所不同的是我经历的这个事情，公司对该员工睁一只眼闭一只眼，最后捏着鼻子认了女员工薅公司羊毛。而斗鱼则估计比较不爽这个员工从怀孕就一直在休假，如果要休产假就好好的休产假，而不是一个月一个月的请，按照这种请假方式，最后的结果就是此女从怀孕开始就休病假，而到了生产之后又要休158天的产假。妥妥的至少薅公司1年以上的羊毛。
等于白养一个员工。斗鱼方面估计无法忍受了。这实际上是带薪产假规定不够详尽，应该明确点，给个年限待遇，就像年假一样，在本单位工作多久可请相应多久，总不能有人才进公司几个月就请假了，这样一来反而对公司招女性时有反感，毕竟对于私企来说工资是公司出的。老板也不是只养活一个人，还有一大帮员工要活着。
部分女性利用转正就怀孕请假，生完孩子就离职的情况白嫖工资，不知道你对这种事情是什么看法?
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