中国人民保险集团旗下的人保寿险公司，发布了一份关于开展学习__财经头条_

近日，中国人民保险集团股份有限公司旗下的人保寿险公司，发布了一份《关于开展“学习罗董金句，激扬奋进力量”学习活动的通知》的内部文件。该《通知》要求公司总、省、地市、县支各级机构全体干部员工，“学习、熟读、并背诵董事长在首季峰启动会上传达的金句集锦。”@人民保险@中国人保寿险

作为央企的人保寿险公司，发文要求全体员工学习、熟读、背诵董事长罗熹的“金句”，而且还有相应学习活动的测试试题，如此形式主义是否合适？是否有“谄媚领导”之嫌？

那么问题来了，罗熹董事长说了什么“金句”，值得公司要求全体员工学习、熟读、背诵？罗董“金句”包括但不限于以下：“让寿险更加贴近人民生活”、“为客户守护美好生活”、“经济社会越困难，保险价值越重要 ”、“聚焦客户、融入民生、提高效率、提升价值”……

不管这是“金句”还是“水句”，人保寿险公司都可以拿来当做“企业文化”，但要求全体员工学习、熟读、背诵，就“过犹不及”了，甚至是歪了作风。不谈新官上任有没有“三把火”，罗熹上任人保寿险公司董事长还不足三个月，就搞如此大规模的学习活动？与其让全体员工学习罗董怎么说，不如看看上任后的罗董怎么做。

据最新披露的偿付能力报告显示，2022年前三季度，人保寿险实现保险业务收入824.65亿元，同比上涨5.81%；实现净利润36.83亿元，同比下降30.73%。偿付能力方面，截至2022年第三季度末，人保寿险的核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率分别为127.53%和215.1%，同上一季度相比，分别下滑17.67个百分点和17.52个百分点。

可以说，罗熹接手的人保寿险公司，目前发展的不怎么好，当然，这与近年来人身险市场疲软、下行的大环境有关，但各家都处于行业发展转型的阵痛期，与其自怨自艾，把问题归结于大环境，不如想想怎么做才能不太差、不最差，而不能以“背靠大树好乘凉”之姿，然后学习“金句”，继续粉饰岁月静好。

2022年11月21日，银保监会发布消息称，核准罗熹中国人民人寿保险股份有限公司董事长的任职资格，从此前集团副总裁兼任董事长，改为集团董事长亲自兼任寿险公司董事长。公开资料显示，罗熹出生于1960年12月，毕业于中国人民银行研究生部，经济学硕士学位，高级经济师，1977年8月参加工作以来，曾在多家银行、保险公司工作。

从罗熹简历可以看到，这位昔日老银行人，在农行和工行都任过副行长，还执掌过出口信用和太平集团，两家保险公司。在罗熹之前，担任过人保集团董事长的分别是吴焰和缪建民，都对人保都作出了一定程度的贡献。