麦当劳（McDonald's）前CEO伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook），遭控与至少3位员工发生不正当性关系，要求退还1.05亿美元离职金。根据外媒最新消息，伊斯特布鲁克已经跟麦当劳达成和解，并同意退还这笔离职金。
据BBC，伊斯特布鲁克出任首席执行官后，麦当劳的生意做得风生水起。他主导对麦当劳从店面布局到菜单到食材用料进行全面更新调整。2018年，麦当劳付给伊斯特布鲁克的一揽子总酬金达1590万美元，是一个麦当劳雇员收入幅度中间点的2124倍。伊斯特布鲁克接手公司领导后，麦当劳的股票价值翻了一番。
据CNN，麦当劳在7月收到匿名举报，揭发去年11月遭辞退的伊斯特布鲁克在担任CEO期间，不只与一名员工发生性关系，因此重新展开调查。结果发现匿名举报属实，伊斯特布鲁克在被解雇的前一年与三名员工发生了性关系；这与他宣称的“只与唯一一位员工产生亲密关系”不符。
由于伊斯特布鲁克当时对董事会撒谎，使他们相信麦当劳开除他是“没有依据的”。董事会最终也如伊斯特布鲁克所愿，在解约条款中明订，他可以获得按比例分配的奖金与遣散费，总计约为1.05亿美元。
不过麦当劳进一步调查后发现，伊斯特布鲁克至少跟3位女员工有不正当性关系，还利用公司账号将“数十张”不同女性的露骨照片和影片，转寄到他的私人邮件；另外，他还替一名有过亲密关系的员工，批准了一笔价值数十万美元的特别股票赠款。17日最新消息指出，伊斯特布鲁克跟麦当劳达成和解，并愿意退还1.05亿美元。
“这种结果很少见，”斯坦福大学商学教授戴维·拉克尔 (David Larcker) 说，他在 2016 年与他人合着了一篇题为“高管中的恶棍”的论文，该论文研究了公司董事会应如何应对 CEO 的不当行为。
2007 年，联合健康集团UnitedHealth Group 前首席执行官 William McGuir e 同意放弃总额为 6.18 亿美元的资金，以解决公司股东和美国证券交易委员会关于股票期权回溯的索赔。
