来源：渣渣郡
如果给2024年上半年的日本定一个关键词，那么一定是：就业。
现在，日本各个公司叫苦不迭，为抢夺年轻人用劲脑筋，国外媒体称日本职场迎来反选时代，东亚青年翘首以盼。
但在日本年轻一代备受关注身影的B面，还有一个群体在前者的背影中被忽视，他们就是在1993年到2005年的毕业生（1974年至1983年出生）他们被称为就业冰河期的失落一代。
当这代人集体步入40岁大关，社会系统性存在的歧视，让1900万冰河期群体并没有获得“职场反选”的分红。
这一状况，正让冰河一代成为永冻一代。
前一阵我们做了期日本青年群体的当下求职报道，各种新闻给人一种感觉，那就是日本职场找工作巨方便，企业涨薪了，劳动人民胜利了。
但很可惜，这种叙事只会发生在年轻职场人，特别是毕业生身上。对于占日本总人口15%、1900万的冰河世代（平成30年，总务省数据）来说，职场春风吹不化他们身上的坚冰。
首先，涨薪这种好事就没有轮到他们。
根据日本厚生劳动省公布的薪资增长率数据来看，三十年未有之大涨薪的主体，是应届生和60岁以上的老人，前者是因为企业青睐加用工荒的大环境，后者是因为延迟退休而收入暴增的群体（65岁以后可以领取退休金）。
数据直观地体现了这个趋势：20-29岁劳动者工资的平均涨幅达到2.7%，65岁以上劳动者的平均收入涨幅达11%。而冰河世代呢？35-39岁劳动者收入只增长了0.1%，40-44岁劳动者只增长了1%，45-49岁劳动者只增长了0.3%，而50-54岁劳动者收入更是下降了0.2% 。
更悲哀的是，步入职场后半程的冰河世代还在面对更加不确定的未来。
正规雇佣的身份，类似于咱们语境下的编制内，它代表着稳定的雇佣关系：稳定的涨薪、稳定的晋升以及稳定的退休金。
但根据日本政府统计的数据，冰河世代的正规雇佣比率要比前后两个世代都要低，这意味着冰河世代与其他群体相比，会更普遍面临退休后的财务问题。
要知道日本退休金结构主要由两部分组成，一部分是定额的老龄基础年金，一部分是老龄厚生年金。前者保费固定，65岁可以领取。后者按工资比例上缴，多缴多返。
这种退休金制度，可以使冰河一代的父辈在终身雇佣和年功制度的保障下，让他们安享晚年。但冰河一代就不行了，他们遇到的就业灾难，使得这代人的大多数不得不采取“非正规就业”。这代表着他们很难在退休时领取到老龄厚生年金，容易陷入退休即返贫的境地。
与此同时，定额部分的基础年金也受到质疑。根据令和6年日本年金机构公布的数据来看，基础年金定额月供16980日元（762元），需要自己缴纳，虽然存在阶梯收入减免政策，但很多冰河世代的低收入者还是基于当下的现状，选择不上养老保险。
“退休金制度是建立在过去的雇佣关系上的，但它无法保障大多数冰河世代的退休状况……如果还不重视他们的收入，可以预见，在未来仅凭基础年金是无法保障他们晚年生活的，那么这代人会对社福需求大大增加，而这些都会动用公共资金……很麻烦。”一桥大学研究所教授小盐隆士这样预言。
政客们的态度，更能说明冰河世代的处境。
从2024年4月开始“冰河期毕业生的悲惨就业”成为了日本社会的热议话题。
起因是，日本国民民主党48岁的党组委员长伊藤孝惠，在3月底参加参议院全体会议的时候，讲述了自己在就业冰河期求职未果的悲惨故事，本意是想让政府拨出预算这一群体，但没想到收获了议员们的嘲笑。
“在预算辩论上，我讲述了自己在冰河期求职100家公司未果的经历，但在我讲述冰河世代悲惨遭遇的时候，现场的议员们却像听见笑话一样，哈哈大笑。我还听见议长席传出了100家公司也太惨了的声音。”伊藤孝惠回忆。
当她将这段参政经历分享到个人社交平台之后，引发了冰河一代的负面舆情。
在网上，愤怒的冰河世代这样说到：
“嘲笑？不是，这是嘲讽……最可怕的是，这些笑声来自纳税人选出来的议员，他们是立法者，这些人（对冰河世代）采取的扶持政策不可能是合理的。”
——@派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員
“他们在笑什么？就业冰河时代难道不是因为经济政策失败导致的悲剧吗？不明白这一点的政客都该滚出去，政府有责任帮助处于就业冰河的一代人，帮助他们解决退休后的生计问题。”
——@あ〜る菊池誠(反緊縮)公式
“现在的年轻人不明白...... 冰河世代困难生活的本质是什么，这种认知正把这代人往绝境里逼……真应该公布那些嘲笑冰河世代议员们的名字，官员缺乏对冰河世代问题的认识，现在在招聘阶段就存在很多问题。”
——@KGN
只要在互联网上检索关键词，就会发现相关新闻下，有无数就业冰河世代愤怒的悲歌，而这些都不足以概括这一代人的惨状。
一系列数据、现象都表明，作为日本职场中坚力量的冰河世代，成为了被忽略的一代人。
那么问题来了，为啥冰河世代那么倒霉啊？咋好事一件轮不到，坏事全找他们呢？
2024年5月12日，日本五大全国性报纸之一《日经新闻》发表社论：不要嘲笑就业冰河世代
从浅显的视角来看，冰河世代之所以总是倒霉，是因为他们是主流视野下的“无用之人”。
看到这的朋友们，可能觉得既然现在日本缺劳动力，那么为什么企业不能对富有工作经验的冰河世代提高待遇，拉拢人才呢？
这是因为日本职场的“媚新”。
要知道，世界上或许没有任何一个国家的企业，比日本企业更看重应届毕业生这个身份。现在对年轻群体的涨薪是证据，现实中大量日本企业招聘中，很多岗位会被标注应届生优先也是佐证。
究其原因，你当然可以拿封建家臣的文化惯性去解释，但更有逻辑可循的答案是旧时代管理模式的延续。
从19世纪三菱公司招聘了第一位应届生开始，到1918年由于经济危机，日本企业开始使用应届毕业生这一概念筛选人才，再到日本败战后进入经济高速增长期，企业开始将应届毕业生视为人力资源的最优来源，日本企业相信通过“应届生制度+入职培训+长期雇佣”可以让员工化身多面手，成为长期资产。
“除了年轻人便宜以外，日本企业的人事有种毫无道理的迷信，跟都市传说一样，他们信仰的理念是应届生一张白纸，容易培养、容易留住……但睁眼看看吧，应届生入职后3年内的离职率超过三成，年轻人的观念变了，但他们又瞧不上中年人。”日本人力资源顾问@西尾富俊这样说道。
与期望获得全职雇佣关系的冰河世代形成鲜明对比的是，希望全职工作的日本年轻人比例正在逐年下降不但在就业中身处下风，就连在职场环境中，冰河世代也被视为该被忽视的人。
在日本职场里有个名词叫“モンスター中途社員”，翻译过来就是怪物级中年员工，大概意思就是指那些不干事又欺下媚上的职场老油子。虽然这一名词，在初生时特指行为恶劣的职员，但在社交平台上，它已经被泛用了，只要提起让自己不爽的中年职员，这个词就总能见到。
“今天年轻人不理解我们冰河世代，我们之间总有冲突的原因其实很好理解，因为冰河世代过去接受的是旧价值观，在一家公司里奋斗终身，展示自我，但这些跟接受个人主义长大的年轻职场人格格不入。”中央大学商学院客座教授@胜间和代这样解释。
这种古板的就业观，来自他们的成长经历。
2010年，美国加州大学@Giuliano教授和国际货币基金组织@Spilimbergo教授，对美国大萧条期间的数据信息进行分析后得出一个结论，就是年轻时的经济环境会影响一代人的价值观。
冰河世代正是这样，在年轻的时候由于求职困难，于是对待职场的看法也趋于保守，比起工资上涨，他们更期待稳定的薪水和就业机会。
因此，当日本年轻人掀起一场对旧职场思维的革命时，一些好心的冰河世代建议年轻人“不要随便辞职，前方是地狱”的声音，就变成了窝囊的呢喃，被年轻人耻笑，这种窝囊和年轻人敢于跳槽的肆意而为形成了激烈对冲，他们理解不了年轻人为何敢这么胡闹，年轻人也理解不了他们为什么如此没胆量。
“一切都已经晚了，抱怨也没有用，但这确实是事实。年轻一代不明白、也不需要明白冰河世代有多么不幸，我们不需要听你们的建议，因为我们要阻止这种观点给我们情绪带来的不幸。”
——@Tanuki
近年来，日本政府理解冰河世代的问题严重性后，使用了各种就业支援手段，但效果并不令所有人都满意，一些冰河世代称这是晚了20年的救援，早就失去了该有的意义。
而另一些年轻人也在质疑政府花钱支援“无用之人”的意义，甚至还有人调侃支援冰河世代的声音，让他们不满意就起义。
但或许他们并不懂，被经济危机赔掉的一代人，除了踏实活下去之外，失去的不仅仅是跳槽的动力，更是失去了对国家的期望。
厚生省提供了一整套冰河世代支援方案：提供就业指导、新技能培训以及工作介绍
日本政府也开始试图拉升冰河世代正职率、待遇等指标
随着话题热度的不断攀升，越来越多的年轻人开始理解冰河世代的困境。比如，最近在日本sns上，一位冰河期毕业的女大学生简历火了，这份简历是这么写的：
【履歴書】
1998年 A女子大卒
1998年 B商事（契約社員）
2000年 C通信（派遣）
2002年 Dソフト（契約社員）
2005年 Dソフト（正社員）
2007年 産休
2009年 復帰せず退職（产假后辞职）
2014年 ○○サービス（パート/兼职）
这份简历寥寥数语，却解释了日本女性在职场的艰难以及那一代人的心酸，她的故事既揭示了日本女性在职场的艰难，也揭示出了冰河一代求职的困难。在评论中，很多人表示深有同感，他们说临时工和兼职总是会被辞退，这就是我们所面临的现实。
在留言板中，有一条来自@Nodoka★失业视障单亲妈妈的回复格外显眼，她是这么说的：
“很抱歉，我实在没控制住情绪。我跟她同龄，真的就是我人生的复写，现在我找工作也很难被录用了。年轻人们，我真的希望你们能明白，我们无法共享时代，真不是我们不努力，是我们成长的时代，就是一个沉沦的年代。”
就算给冰河一代那些现在依旧单身、依旧没有得救的人发钱、厚待，社会也不会变得多好
因此我是赞成那种多在年轻人身上下功夫的想法的
只是，相比于就让我们这么接受做为底层劳动力和没有回报的人生
我还是希望至少能有在墓碑上铭刻“曾为日本而成为人柱”的权利，以及安乐死的权利
