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2024年最不靠谱的赛道，就是离职博主这个行当。
随着互联网公司人员优化的节奏逐渐加快，越来越多的员工离开大厂，开始另谋生路。而他们中的很多人选择了门槛较低的自媒体，成为职场博主细分领域中的离职博主。
这些离职博主头顶大厂光环，能吸引到不少梦想进入顶级互联网公司的粉丝，于是博主们也顺水推舟地开始知识付费（接单赚钱）了。
这本是一拍即合、你情我愿的买卖，但无奈这两年从互联网“毕业”的人实在太多，离职博主赛道越来越拥挤，泥沙俱下，鱼龙混杂，普通人很难甄别光鲜亮丽的社交账号皮下的真面目。你以为你掏钱请来给自己美化简历的是刚裸辞的资深大佬，实际上对方可能只是被裁员的一只基层菜鸟。
毕竟，互联网上的身份都是自己给的。
有人敢吹，就有人敢信。
最近小红书上有一位名为“广屿Ocean的笔记本”（以下简称“广屿”）的离职博主吸引了不少网友的围观。他在社交平台上自诩为“字节跳动生服CKA负责人”“独立执业咨询师”“《心理与职场》主理人”，还挂着“中科院心理所”的名头，看起来职业buff叠满，也吸引了不少粉丝的关注。
但很快有细心网友发现，他担任主理人的《心理与职场》，只是一个平均阅读量一两百的公众号。
还有自称为前同事的网友指证称，“广屿”其实“只在抖音生服团队工作了不到5个月，试用期都没干满就被淘汰了”。
至于“广屿”一直标榜的“CKA负责人”身份，也被前同事戳穿：“所发贴子里，多次提到自己作为‘抖音一名管理人员’，实际只是抖音生活服务团队城市连锁业务的一个基层员工。”
在遭到曝光后，该博主才将“字节跳动广东生服CKA负责人”的名头前，加上了一个“前”字。
而网友在“广屿”评论区留言表示质疑后，也被博主迅速拉黑。
翻看“广屿”的小红书日志可以发现，他在入职字节跳动之前，其实发布了不少赞美大厂的内容，甚至2023年还分享了5篇关于字节跳动5面失败的经历。只是在入职字节后不久，他的自媒体内容也画风突变，开始细数“在抖音工作后，我观察到的10个危机”。有网友分析认为，此时这位博主应该是已经预感到自己有可能被劝退，因此开始为自己向离职博主转型铺路。
事实上，“广屿”的自媒体流量高峰，也正始于他发布的一篇“连抖音员工都不刷抖音”的笔记。
入职前心心念念，离职后痛骂前司，拥有两幅面孔的“广屿”把又当又立演绎得活灵活现。即便如此，他还是要在自己的社交平台上醒目地标注前司的字样，再给自己的职级狠狠注水，虚假美化。
既要骂，又要蹭，为了吸引眼球，吃相已经不重要了。
“广屿”这种离职博主案例，也吸引了其他职场博主的“打假”。
一位名为“厂里厂外那些人那些事”的互联网职场博主发布笔记直言“蹭前司真的不能太夸张”，他表示：“这个博主，开始看帖以为是高级员工，问了一下只是抖音生活服务团队城市连锁业务的一个低职级员工，试用期被劝退以后，包装成CKA负责人。一边吐槽前司，一边接咨询。套个假身份就算了，盈利也算了，真没必要又当又立以为找到自己新的曲线的。反正在这平台，很多时候身份真都是自己包装的，看到什么收费咨询，大家掏米一定要慎重。”
“厂里厂外那些人那些事”还在“广屿”笔记下留言，质疑道：“其实就是丽人行业销售，为啥要说生服负责人呢？回答一下职级？底下直线几个人呢？你回答一下你试用期过了吗？中科院心理所是你的毕业院校还是你买来的那本证呢？”
“广屿”并没有回答这些质问，只是反手就拉黑了提出问题的“厂里厂外那些人那些事”，并晒出几张图，有业绩数字，有和高管聊天记录，试图证明自己。而“厂里厂外那些人那些事”也进一步发帖表示：“‘广屿’秀出的团队业绩，虽然号称全国第一，但实际上是全国倒数。晒出的人效是服务商和客户的贡献，客户也不是他开拓的，和他没啥关系。”
至于“广屿”晒出的自己与抖音高管的沟通截屏图，有网友也做了解释：“字节任何人都可以给管理层发飞书，他戏多，老是发。但在他自己公布的两张与管理层的对话截图里，第一张没看到有回复，第二张也不是在夸奖他，倒成了他自我证明的证据了。”
针对这张飞书截图，不少网友表示无语。字节跳动有“坦诚清晰”的文化，任何员工都可以给管理层发飞书消息。而“广屿”在职期间频频向管理层发飞书，高层偶尔回复一句，就被他拿出来大做文章。只能说，内心戏真多，埋线真长。
还有网友表示，离职就曝光公司内部信息，恐怕没有人再敢雇佣这样的员工了。
究竟是主动辞职还是被劝退，手下到底管理几个人，中科院心理所又是什么来头……这些尖锐质疑，“广屿”一律选择性无视，而提出质疑的网友，则被他认证为“网络牛虻”，让他感到“韩寒般的无奈”，认为自证清白没有用。
只要有人的地方，就允许有不同的声音出现。而相比起正面评论，人们也似乎更愿意相信负面的信息。这样的心态在年轻的职场人中十分常见。
本着“赚钱嘛，生意，不寒碜”的观点，部分离职博主自然想到了以“曝光”老东家“黑料”的方式，满足人们探秘的好奇心。
人力资源管理师于敏表示，职场吐槽已经形成了一种文化，一些基于事实的吐槽其实可以理解，但也不排除有些人是基于对立情绪而产生的报复性吐槽，甚至还有人是为了吸引流量故意去吐槽老东家。
拿“广屿”来说，他在多个社交平台上开设账号，多年来笔耕不辍，但始终未能成功起飞。这也是为什么他会把面试抖音的经历拆成5段内容来发，一是因为日常选题匮乏，二是因为抖音对他来说是难得的关键词，蹭到就是赚到。
可惜的是，“广屿”终于入职自己心心念念的大厂之后，最终未能通过试用期考核。而此时的他虽然失去了工作，但却多了个可以拿出来蹭流量的身份——抖音前员工。对于部分离职博主来说，大厂身份就是迅速成为网红攫取流量的保险。
“广屿”开始靠这个身份恰饭也不足为奇。只是他比其他离职博主更胆大，可以把自己低职级员工的身份抬高成负责人，把全国倒数的业绩美化成全国第一，用阅读量三位数的公众号标榜主理人身份，还臆想“抖音员工都不刷抖音”等失实言论，去硬蹭流量，收割韭菜。
于敏表示，随着传播方式的变革，过去的吐槽绝大多数都是隐私模式，现在则变成了可以公开讨论的事，这是一种职场的进步，但同时也需要谨慎。近日，《工人日报》就曾发表过一篇文章表示：“吐槽东家”有边界，侮辱诽谤要担责！基于事实的“吐槽”是受到法律保护的，但从主观上就存在诽谤、诋毁的恶意也是需要承担法律后果的。
全民自媒体时代，离职博主进入这个赛道也想要出圈，其实是一件很难的事。大厂光环就变成了有些离职博主攫取流量的密码。
“广屿”这类离职员工热衷于通过抹黑自己十几万前同事来为自己的失败辩护，仿佛大厂人均卷王马屁精，唯独他是一朵出淤泥而不染的白莲花，别人死胡同里干到黑，就他看透真相出三界。
在社交平台上，这类博主往往把自己包装成佛系躺平的人生姿态，高调宣布从某讯、某里巴巴、某节跳动、某多多等大厂离职，开启享受人生。一般还会配上个耸动的标题，诸如《年薪XX万，今天终于从XX裸辞啦》。
就此收获一批流量和粉丝，而后开始接单变现。
可是，就拿“广屿”来说，他自己试用期都没通过，只是在一线基层做了不到5个月的初级工作，核心业务根本接触不到，这样的人来做“执业咨询”，究竟谁敢买单？
离职博主的广泛存在，是因为大厂之外有太多人试图掀开一角窗纱，去窥探互联网大公司的全貌。而在职员工往往是忙碌而内敛的，他们没有闲暇时间也没有恰当的身份去过度输出厂内的生活，只有离开大厂，才有更恰当的视角去讲述大公司的林林总总。
只是，有些人单纯为了分享。而有些人，扯着大厂的虎皮，做自己的生意。
毕竟除了这个身份，他们也没有别的流量密码。
