根据ManpowerGroup2023年度国际人才调查结果显示，希腊近十分之八的雇主在寻找技术人才方面遇到困难，人才短缺达到11年来的最高水平。
在希腊，77%的雇主表示难以找到专业人才，与去年相比，百分比略减少1%，这个数字与全球平均水平接近。在全球范围内，大量雇主也发现非常难找到合适的技术人才，有类似想法的雇主在德国有86%、中国香港85%、葡萄牙84%、波多黎各83%、哥伦比亚64%、巴拿马66%、捷克66%、斯洛伐克68%、墨西哥69%。
在参与ManpowerGroup调查的希腊雇主中，有27%受访者表示，很多员工缺乏责任感、可靠性和纪律性。26%的希腊雇主表示他们找不到具有批判性思维和分析能力的人才。24%的希腊雇主抱怨员工缺乏领导力和社会影响力技能，而同样比例的雇主表示员工缺乏获得技能的主动性。22%的雇主认为员工缺乏合作和团队合作能力。
在技术技能方面，23%的希腊雇主表示最缺IT数据专业人才，19%雇主最缺工程师、18%雇主最缺人力资源、17%的雇主最缺制造/生产线人才、15%的雇主最缺销售/技术技能营销人员。
报告指出，在能源和公用事业、工业到健康和生命科学以及通信服务等领域，希腊雇主都难以找到他们需要的技术型人才，其中能源和公用事业部门占96%，工业和建筑部门占85%，健康和生命科学部门占84%，通信服务行业占82%，IT行业占81%。旅游服务、金融、房地产、交通、供应链和汽车行业，人才短缺的比例也十分高。
为了应对人员短缺的情况，60%的希腊雇主培训现有员工，54%的雇主进行新人才的长期招聘，45%的雇主在技术研发上投入更多资源。
47%的希腊雇主表示，为了应对人才短缺的挑战，他们在工作地点和时间上提供了更大的灵活性。14%雇主表示愿意从境外聘请人才，尤其是在消费品和服务（包括旅游业）行业以及健康和生命科学领域。（丁博曦）
