现象：一边高调建馆，一边官微“躺平”
2025年，交通银行在党建领域动作频频：筹建“从严治党警示教育馆”，誓言推进党纪学习教育“常态化长效化”，还多次在工作会议中强调“党建引领高质量发展”。
但吊诡的是，其官方党建公众号“交银党建”却仿佛按下了暂停键——2024年仅发布一篇文章，2025年至今更是零更新。
这个号称“服务基层党组织和党员”的平台，专栏设置齐全，目标宏大，却活成了“僵尸号”。一边是热火朝天的线下警示教育，一边是线上阵地的“静默无声”，交行的党建似乎陷入了一种“分裂感”。
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矛盾：口号与行动的“温差”从何而来？
1. 线下“用力过猛”，线上“敷衍了事”？
交行的党建并非没有成果：四川省分行通过科技金融专班助力近4万家科技企业，广东省分行以“四个强化”推动业务与党建融合，总行更是在“五篇大文章”中屡屡强调党建引领。但这些鲜活案例，却未在“交银党建”官微中见踪影。
问题来了：若党建成果丰硕，为何宣传阵地“藏着掖着”？若警示教育馆是“内化于心”，官微的荒废是否暴露了“外化于行”的敷衍？
2. 形式主义阴影下的“两张皮”
中央多次强调党建要“真抓实干”，但交行的实践却让人嗅到一丝“重仪式、轻实效”的气息。警示教育馆的筹建固然重要，但若配套的宣传、互动、反馈机制缺失，很容易沦为“面子工程”。反观其官微简介中的“理论学习”“典型案例”等专栏，更像是一纸空谈。
更讽刺的是，交行在其他领域的新媒体运营（如“交银微银行”）却风生水起，互动量甚至因SVG图文创新而飙升。党建宣传的“冷”与业务营销的“热”，是否暴露了潜意识里的功利倾向？
反思：党建不是“打卡”，而是“扎根”
1. 新媒体时代，党建需要“破圈”
年轻人活跃在社交媒体，基层党员也需要更接地气的学习方式。若官微长期“停更”，如何传递政策、凝聚共识？交行在数字金融中能推出“信用就医”等创新，为何党建宣传却停留在“上世纪画风”？
2. 警惕“运动式党建”的陷阱
筹建展馆、开会学习固然必要，但若缺乏持续性的跟进和反馈，很容易陷入“一阵风”模式。党建的核心应是融入日常业务、解决实际问题，而非追求“场馆气派”或“会议数量”。
3. 透明化与参与感才是生命力**
公众和员工不仅想看到交行的“党建成绩单”，更想了解背后的故事：警示教育馆如何设计？党纪学习如何触动员工？基层党员如何发挥作用？这些内容若仅停留在内部闭环，党建的“公信力”难免打折。
呼吁：别让党建沦为“冰火游戏”
交行作为国有大行，党建本应是引领高质量发展的“灵魂”。但若线下线上“冷热不均”、口号行动“表里不一”，不仅削弱了党建的实效性，更可能损害公众对国有大型金融机构的信任。
建议三步走：
- 重启官微：用短视频、案例故事、互动问答等鲜活形式，让党建“活起来”；
- 扎根业务：将党建成果与普惠金融、绿色信贷等业务突破结合宣传，避免“自说自话”；
- 接受监督：公开党建成效指标，让群众看到“从严治党”如何转化为服务实体的真动作。
行长高参观点：
党建不是“展馆里的标本”，而是“生长中的根系”。交行若真想写好“五篇大文章”，或许该先补上“新媒体党建”这一课——毕竟，连自己的官微都“管不好”，又如何让公众相信交行能“做好金融五篇大文章”？（完）
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