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北京吉坤律师事务所
在建筑工程领域，包工头携款失联导致工人“血汗钱”无处追讨的事件屡见不鲜。许多工人误以为“工资已结清”或“合同是与包工头签的”便放弃维权，实则可能错失法律救济机会。吉坤律师事务所结合《保障农民工工资支付条例》《劳动合同法》及司法判例，理清开发商、总包方与工人的责任关系，助您依法追回欠薪。
一、工资结清≠责任终结
根据《保障农民工工资支付条例》第30条、第36条：
施工总承包方需通过专用账户代发农民工工资，并对分包单位欠薪承担先行清偿责任；
若开发商（建设单位）将工程发包给不具备资质的单位或个人（如“包工头”），需对欠薪承担连带清偿责任。
也就是说，即便工人与包工头签署了“工资已结清”的协议，只要实际未足额支付，开发商或总包方仍不能免责。
如果包工头通过伪造签名、胁迫等手段让工人签署结清证明，那么该协议是无效；即便协议真实，若结清金额低于法定标准（如未支付加班费、社保等），工人仍可追讨差额。
例如：
2023年浙江某工地，包工头张某携200万元工程款失联，工人手持“工资已结清”协议起诉开发商。吉坤律师事务所代理后，通过银行流水证明实际发放金额不足，最终法院判决开发商补发工资差额及赔偿金共计87万元。
二、工人维权的三大核心路径
1.向劳动监察部门投诉
快速立案：携带身份证、考勤记录、工资欠条等证据，向工程所在地劳动监察大队投诉；
行政干预：监察部门可责令开发商/总包方限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.申请支付令或劳动仲裁
支付令：凭欠薪证据向法院申请，15日内可获强制执行文书（适用争议较小的案件）；
劳动仲裁：主张工资、经济补偿金（若欠薪超3个月），仲裁时效为离职后1年内。
3.民事诉讼追责
被告主体：将开发商、总包方、分包方列为共同被告；
证据清单：
工地出入证、工服、考勤表等证明劳动关系；
工程承包合同（证明违法分包事实）；
开发商向包工头支付工程款的转账记录。
结语
包工头跑路不代表工人权益终结，开发商与总包方的法定责任为劳动者提供了“双重保障”。建议工人及时寻求吉坤律师事务所的专业帮助，由资深律师团队为您定制诉讼策略，破解“三角债”困局，让每一份劳动都有回报。
