近日，富德生命人寿保险股份有限公司（以下简称“富德生命人寿”）发布了一份重大事项临时信息披露报告，宣布根据金融监管总局的批复，经公司任命，80后徐文渊自2024年7月10日起正式担任公司总经理职务，填补了去年3月前任总经理张汉平离职留下的空缺。
照片人物系 徐文渊
此外，在不久前的5月份，方力女士因个人原因辞去了包括董事、董事长、法定代表人在内的多项职务，为富德生命人寿的高层管理带来了不小的震动。根据公司法及相关规定，徐文渊先生在新任董事长选举产生之前，暂时承担起了董事长和法定代表人职责的重任。
徐文渊“一肩挑“式的双重角色，无疑是这场人事变动大戏中的亮点。他不仅接过了总经理的权杖，还暂时戴上了董事长职责的王冠。这种临时性的权力结构，虽然在紧急情况下有其必要性，但绝非长久之计。若长期维持这种权力结构，可能削弱公司治理的有效性和决策的多元性，从而对公司的长期稳定和健康发展构成威胁。
富德生命人寿连续的人事变动，也让人不禁联想到公司背后的实控人——潮汕大佬张峻。作为“富德系”的掌门人，张峻在2016年因协助调查而暂时离开了公众视野，但在2022年的回归后，公司一系列的人事布局似乎成了他个人意志的延伸，或意味着张峻对公司控制力的再次强化。不禁使人揣测，张峻的复出是否预示着他将像曾经历过类似调查的上海人寿董事长密春雷一样，重新执掌公司帅印，引领富德生命人寿走向新的发展阶段。
张峻回归后，供职超10年“将帅”纷纷离职
2016年，张峻因协助调查而暂时离岗，这一事件对富德生命人寿造成了极大冲击，作为公司的"掌门人"，他的缺席无疑给公司的声誉和运营带来了负面影响。2022年张峻重返岗位，此后他迅速着手对富德集团的公司治理和干部选用进行了一系列调整，他的回归似乎按下了高管层洗牌的启动键，富德生命人寿紧随其后的一系列人事变动，很可能是张峻重塑公司领导力量、重新确立其在集团中影响力的一部分。
2023年3月，担任富德生命人寿总经理职务近10年的张汉平辞职。其曾在富德生命人寿供职近10年，曾任建行揭阳市东城支行行长；深圳市新亚洲实业发展有限公司董事长助理；富德生命人寿副总经理、常务副总经理、总经理；生命保险资产管理有限公司总经理、董事长等职务，足迹遍布金融保险的多个领域，其经验和影响力不言而喻。
紧随张汉平之后，2024年5月，董事长方力女士的离职为富德生命人寿带来了新的挑战。这位1965年1月出生、拥有博士研究生学历的金融监管专家，其履历是金融监管与行业领导的典范。在加入富德生命人寿之前，她曾担任原中央金融工委正处级秘书、原保监会人身保险监管部监管处处长、监管部副主任，以及多个国家级委员会和协会的重要职务。
2011年5月，她以原保监会人身险部副主任的身份“空降”到生命人寿，并迅速担任董事。随后，她在2011年4月至2014年8月期间担任副董事长，并在2014年8月经监管批准接任张峻担任董事长。同年，生命人寿正式更名为富德生命人寿。
然而，张汉平和方力的相继离职，不仅留下了权力的空缺，也为公司的未来发展带来了不确定性。此外，原副总经理兼总精算师田鸿榛的转任复星保德信人寿临时负责人，进一步凸显了富德生命人寿在关键岗位上的人才流失问题。
在这种情况下，徐文渊成为扛大梁者，其身兼多职，现任富德生命人寿保险股份有限公司董事、总经理，代行董事长、法定代表人职责；富德保险控股股份有限公司执行董事(分管信息营运中心)；富德财产保险股份有限公司董事。
公开资料显示，徐文渊，1983年11月出生，2004年6月毕业于湖南大学，获得金融学本科学历、学士学位。徐文渊2006年9月加入富德生命人寿，曾任富德生命人寿保险股份有限公司财务管理部财务报告处经理、董事长办公室主任助理、财务管理部副总经理、投资财务部总经理、第四届监事会职工代表监事，生命保险资产管理有限公司财务部总经理、公司财务负责人，富德控股（集团）有限公司副总裁、财务总监等职务。
徐文渊在富德生命人寿的多重身份和职责，无疑是对他个人在公司治理和业务发展中全面能力的肯定，同时也反映出公司在面对高层变动时对内部人才的重视和信任。这种内部提拔的做法有助于保持公司运营的连续性和稳定性，尤其是在经历高层更迭的关键时刻，能够确保公司战略和文化的一致性得以维系。
然而，这种依赖单一高管的模式也暴露出公司在人才梯队建设上的短板。在高层频繁变动的背景下，公司如何确保管理层的稳定性和连续性，成为亟待解决的问题。作为一家问题险企，其在吸引和留住外部高端人才方面可能存在障碍，外部人才在选择加入时，不可避免地会考虑加入问题企业可能对个人职业声誉和前途带来的潜在风险。
从高速增长到监管整顿的坎坷之路
张汉平和方力，两位在富德生命人寿发展过程中扮演关键角色的高管，尽管各自拥有令人印象深刻的职业背景，但似乎并未能引领公司走向持续稳健的发展道路。
在强势股东的影响下，董事长和总经理可能更多地成为执行股东意志的傀儡，而非真正的决策者。这种权力结构可能导致管理层在战略规划与日常运营中的自主性受限，进而影响到公司长期发展的健康与可持续性。当股东的利益与公司的长远发展目标不一致时，管理层可能会被迫采取短期行为，以迎合股东的即时利益，这种做法虽可能带来短期的业绩增长，但对公司的长期稳定构成隐患。富德生命人寿似乎便是这种情形的写照。
张峻，作为“富德系”的灵魂人物，以其潮汕商人的敏锐和资本市场上的果敢操作闻名。在他的掌舵下，富德生命人寿利用万能险这一低成本融资手段快速扩大了保费规模，迅速在保险市场攻城略地。同时，公司在资本市场上的表现也颇为抢眼，通过频繁举牌金地集团、浦发银行等上市公司，尤其是与安邦保险的金地集团股权之争，展现了其大胆和激进的投资策略。
截至2024年一季度末，富德生命人寿凭借分红和万能险资金，持股金地集团的比例高达29.8%，稳居第一大股东之位。然而，近年来房地产市场的低迷，导致金地集团股价从2020年的高点17.77元/股下挫最低至3.06元，无疑给富德生命人寿带来了巨大的投资损失。
富德生命人寿曾依靠"万能险+股权投资"模式迅速增长，却因不可持续性及巨大风险在2016年遭遇重挫，净亏损激增至38.8亿元，综合偿付能力充足率降至106%，逼近监管红线，综合评级也降至D类。这一变化揭示了公司在追求规模扩张过程中忽视的风险管理和业务结构失衡问题，暴露了其在风险控制和业务可持续性方面的短板。
自2016年起，监管机构开始收紧对万能险的监管政策，对保险行业的健康发展提出了更高要求。此后的2017年至2019年期间，公司保费收入遭遇连续三年下降，利润微薄。反映出公司在转型和业务调整上所面临的挑战。
与此同时，当时富德生命人寿因为万能险受到监管部门的重点关注，随后有各种调研组、工作组相继进驻公司进行规范和调研；富德集团董事局主席张峻也被有关部门带走协助调查，这标志着监管对富德生命人寿的关注和介入。此后，富德生命人寿经历了一系列的人事调整和股权变更，监管工作组在2022年底撤出公司。
方力，作为监管背景出身的前任董事长，本应将她在监管领域的审慎理念贯彻到富德生命人寿的发展策略中。然而，自2014年担任董事长以来，公司的发展战略却呈现出一种激进态势，与她过往的监管身份形成鲜明对比。2016年，方力在公司内部会议上的豪言壮语，宣称未来5年富德生命人寿要全面进军行业第一集团。结果证明，富德生命人寿在这狂飙突进的三年中，并未能实现预期的飞跃，后续反而遭遇了业绩的大幅波动和市场的严峻考验。
业绩曙光初现，年报与偿付能力报告何时揭晓？
2020年，富德生命人寿发布了最后一份公开年报，自此之后，包括2021年以后的偿付能力报告在内的财务信息便再未对外界披露，公司的财务透明度骤然下降。在保险行业中，信息的不透明往往与集中兑付风险相伴而生，一旦发生大规模客户退保，公司的流动性将面临严峻考验。因此，公司选择不披露财务信息，可能是一种权宜之计，旨在争取时间缓解短期财务压力，并通过保费的恢复增长和业绩的逐步改善来解决长期积累的问题。
2023年4月，富德生命人寿的投资管理能力信息披露揭示了公司在资产负债管理方面可能面临的挑战。公告显示，由于最近一个年度的资产负债管理能力监管评估低于5档，公司的股权投资管理和不动产投资管理能力未能达到监管要求的能力标准。表明至少在2022年末，公司在资产负债管理上仍存在较大问题。
尽管面临挑战，富德生命人寿在2023年的经营表现却显示出积极的迹象。公司表示，2023年实现了归母净利润的盈利，总规模保费收入超过1100亿元，新业务价值同比增长超过两倍，新单价值率也有显著提升，四项核心继续率均超过90%，显示出业务的复苏势头。
进入2024年，公司继续推进业务结构优化，新单期缴规模同比增长59.9%，各业务渠道新业务价值同比大幅提升，整体提升超过25倍；公司对业务品质的高度重视也得到了回报，四项核心继续率全面提升至95%以上，一季度归母净利润大幅优于预期。
然而，在2023年实现归母净利润盈利的背景下，富德生命人寿的年报及偿付能力报告依旧未能与市场见面，这种反差着实令人玩味。公司仍然以"信息披露的完整性和准确性"为挡箭牌，试图为其行为正名，但这样的借口在市场的审视下显得尤为牵强，反而可能暗示公司在某些方面仍存在待解决的问题。
