了解MBTI分配工作可以考虑，指定MBTI或涉嫌就业歧视
12月4日，据长江日报大武汉客户端报道，有求职者发现公司招聘存在着对星座与MBTI人格的要求，而在BOSS直聘、智联招聘等求职软件，有近10家武汉企业明确将MBTI人格写进职位要求。
针对此报道，有网友提出质疑，对星座与MBTI人格的偏好是否涉及择业就业“歧视性”。
我们也就此联系到了Boss直聘，对此消息Boss直聘官方人员拒绝回答，只是表示已经了解了反馈的问题，会进行完整记录，并且会有相关的工作人员对于该问题进行相关核查。
不过，虽然Boss直聘表示会进行相关核查，但其APP的功能侧也提供了16型测试的入口与选项，并且在完成测试后还有一键加入简历向公司进行展示的选项。
而这也几乎是“默许”了公司对MBTI人格筛选的要求，但这好像也无可厚非，因为MBTI人格最初的作用就是被企业规划师用来给客户做职业分析的测量工具，在企业中的常见的应用有人才测评、人才选拔、招聘测试、团队建设和优化等等。
目前，MBTI人格测试已经和包括华为、招商银行在内的700多家企业展开合作，拥有近30万组企业员工数据。
作者：杨启隆
编辑：钟响
