作为首批上市的农商行之一,该行近几年经营呈现一定的压力,股价也在低位匍匐。如何提振业绩,改善投资者回报,或成为这支年轻管理团队不可避免的重要课题。
时隔近一年半后,张家港行副行长吴明园任职资格终获核准。
3月17日,张家港行公告,近期收到《国家金融监督管理总局苏州监管分局关于吴明园张家港农村商业银行副行长任职资格的批复》(苏州金复﹝2025﹞30号),核准吴明园先生本公司副行长任职资格。
时间回到2023年11月,该行第八届董事会2023年第一次临时会议决议公告,同意聘任吴明园为公司副行长。也就是说,从该行同意聘任吴明园到其正式上任,足足历经了近一年半的时间。
正值年富力强之际,拥有多平台多业务金融行业经历
尽管监管核准历时漫长,不过这位年轻副行长银行从业经历却非常丰富,历经大行到小行,从基层业务岗位到高级管理岗位,从公司业务、金融同业再到投资银行业务等等。
公开资料显示,吴明园为“80后”,今年才40岁,非常年轻。其早期曾任职于中国银行常州分行,历任营业部业务经理、国际结算部产品经理。此后转至宿迁分行,历任公司业务部主任助理兼公司业务产品总监、宿迁城区管理部副总经理、公司业务部副总经理、公司业务部主任、公司金融部主任。
在经历了大行平台中多类管理类工作沉淀之后,吴明园进入江苏农信系统。江南农商行是其第一站,在其中历任公司银行部副总经理、电子银行部总经理、金融同业部总经理、投资银行部总经理兼金融同业部总经理、投资银行部兼战略客户部总经理。
2023年11月,吴明园被农信系统中另一家银行——张家港行聘任,其在职位上也有了大幅度提升,跻身核心管理层之列,担任副行长职位。不过令人诧异的是,其任职资格在2023年和2024年期间尚未完成核准。因此,吴明园的任职资格核准过程历时约16个月。
值得一提的是,同期被聘为副行长的朱宇峰,在今年1月份任职资格才获批,仅比吴明园早2个月。而从过往银行高管情况来看,核准周期往往在6个月左右,部分仅1个月即获得正式上任资格,如中国银行副行长武剑。
目前张家港行管理层形成“一正五副”的行长格局。其中行长为吴开,副行长为陈金龙、陶怡、王辉、朱宇峰、吴明园。管理团队大多出自省内农信系统,从业经验丰富,且高管层基本都为“70、80后”,年轻化程度在同业中居前。例如副行长陶怡,其为1985年12月生人,今年仅39岁,拥有丰富的小微金融背景。
上图系张家港行董监高薪酬情况 资料来源:wind
从张家港行管理层薪酬表现来看,整体具备竞争力。2023年,该行百万年薪高管有6位,其中薪酬最高为行长吴开,高达153.2万。部分高管年薪下降幅度较大,主要为离任原因。例如原董事长季颖、原副行长陆亚明和孙瑜等,基本都在年中离职。值得一提的是,时任副行长的吴明园年薪为5.8万,源于其仅在当年11月上任,2024年其年薪应有大幅度提升。
张家港行股价低位盘整,资产端呈压力
江苏张家港农村商业银行(简称“张家港行”)成立于2001年,是全国首家由农村信用社改制组建的股份制商业银行。该行在张家港市拥有广泛的网点布局,是当地网点最多、覆盖面最广的金融机构。
上图系张家港行上市以来股价表现 资料来源:wind
2017年1月,张家港行于深圳证券交易所成功挂牌上市,历经短暂高光之后,股价持续回落并在底部盘整多年。新刊财经梳理其近几年财务数据发现,该行业绩呈现一定压力,尤其是在资产端表现。
上表系张家港行收入、利润相关表现 资料来源:wind
张家港行近几年收入呈现波动,尤其是在2023年,呈现比较大的压力,当年收入同比下降5.9%,拨备前利润更是下降14.1%。2024年以来,该行业绩有所恢复,但却呈现“债券投资依赖”的特征。从去年前三季度来看,其营业收入同比增长2.9%至36.3亿,净利润同比增长6.3%至14.9亿,均呈现一定反弹态势。不过利息收入却大幅度下降,同比下降14.6%至25亿,占比下降至68.9%。与之相对应的是,其他非息收入骤增至9.6亿,占比高达29.8%,这其中主要与债券投资相关。由此可见在息差下行、债市走牛背景之下,该行或将更多的资金腾挪至债市,从而赚取债市相关收益。
上图系张家港行资产相关数据 资料来源:wind
与此同时,近几年张家港行扩表放缓,且资产压力有所加大。截止去年三季度末,该行总资产为2158.7亿,同比增长6.3%,较过往几年大幅度放缓。同期广义不良率(不良率+关注率)为2.85%,较年初再提升32BP。此外,拨备覆盖率下降多年,去年三季度末已经下降至410.6%。
整体来看,在历时16个月之后,副行长吴明园终获正式任职资格,其过往多平台和多业务的金融经历,相信能进一步助力该行对公和金融市场业务发展。张家港行目前形成“一正五副”的行长格局,其中“80”后高管有两位,年轻化程度在同业中居前。作为首批上市的农商行之一,该行近几年经营呈现一定的压力,股价也在低位匍匐。如何提振业绩,改善投资者回报,或成为这支年轻管理团队不可避免的重要课题。
作者 | 陈凯
编辑 | 吴雪


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