根据近期多家媒体报道，华为于2025年3月11日发布内部通报，针对非雇员招聘过程中的违规行为展开整顿，涉及数十名员工及管理人员。以下是事件的核心信息梳理：
1.违规行为与处理规模
- 主要违规行为：包括安排或参与替考、泄露服务能力考察题目、通过出卖公司信息资产非法获利等。部分员工甚至形成“作弊产业链”，通过协助应聘者入职后收取工资回扣，网传涉及金额达数千万元。
- 处理人数：各报道数据存在差异，但核心信息显示：
- 36名直接违规员工被开除，其中13人被除名（退回全部获利并赔偿损失），10人主动申报后辞退，13人劝退并降职。
- 26名管理责任人因监管不力被降职级6级、冻结晋升和涨薪等处罚。
- 另有报道称总处理人数为72名正式员工及19名非雇员，但华为未官方回应具体数字。
2.涉及部门与高层追责
- 重灾区部门：ICT产品与解决方案部、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部等。
- 高层牵连：多名产品线负责人因直接参与替考或泄题被开除，部分管理者因下属违规承担连带责任。
3.处理措施与公司态度
- 处罚类型：包括除名、辞退、劝退、降级降薪、冻结晋升等。被除名者需退回非法所得并赔偿公司损失。
- 非雇员处理：所有通过作弊入职的外包员工（OD）已终止服务并列入禁入名单。
- 公司立场：华为强调对违规行为“零容忍”，并称非雇员招聘质量至关重要，要求全员遵守制度。
4.行业背景与影响
- 内部反腐趋势：此次事件与腾讯、字节跳动等大厂近期的反腐行动相呼应。例如，腾讯2024年解聘百余人，字节跳动移送司法机关39人。
- 舆论争议：网传“开除数百人”“内推费包进”等内容被华为内部人士澄清为不实信息，实际处理规模较小。
5.官方回应与后续
- 截至3月12日，华为尚未发布官方声明，但多个信源证实内部文件真实性。
- 事件引发对科技公司内部治理的讨论，华为可能进一步强化合规审查与管理机制。
