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“年薪破亿”，自带流量的字眼，这次西门子CEO Roland Busch 罗兰・布施火了，年薪1.02亿人民币，涨幅32%，而且直接进入德国顶尖CEO高薪榜第七位！
先别羡慕他，他的现金奖金居然只微涨了一丢丢，基本工资也没动，那这多出来的300万欧元（约2300万人民币），哪去了？
要知道，西门子作为德国工业巨头，高管薪酬高而且稳定，这次突然“跳级”式暴涨，肯定不一般。
先看数据
关键数字列清楚：
- 上一财年：罗兰・布施总薪酬936万欧元（约7300万人民币）；
- 本财年：直接涨到1233万欧元（约1.02亿人民币）；
- 涨幅：32%，相当于一年多赚了近297万欧元（约2300万人民币）；
- 排名：跻身德国DAX指数（相当于德国“上证50”）高薪CEO行列，排第七。
而且，不止CEO，西门子高管团队薪酬也出现“两极分化”：
- 人力资源主管朱迪丝・维泽：涨幅更夸张！从317万欧元涨到913万欧元（约7525万人民币），翻了近3倍；
- 首席财务官拉尔夫・托马斯：只从724万欧元涨到780万欧元（约6429万人民币），涨幅不到8%，中规中矩。
- 拉尔夫・托马斯
三个核心高管，薪酬涨幅差的有点多，尤其是CEO和人力主管的暴涨，显然不是靠常规业绩奖励——这里面肯定有共同的关键因素。
薪酬构成，与3年前有关
在路透社深入解读年报后发现：
无论是CEO罗兰・布施，还是人力主管朱迪丝・维泽，他们暴涨的收入，都不是来自“今年的功劳”，而是来自3年前的一笔“股票福利”。
西门子CEORoland Busch
具体怎么回事呢？
2021年，西门子给这两位高管授予了“长期股票奖励”——简单说就是“现在给你股票，但要等3年后才能兑现”。
2021年的时候，这些股票的价值还很普通，但这三年里，西门子股价一路看涨，光去年就涨了快三分之一，现在股价已经冲到150欧元左右。
相当于3年前公司给了一颗“小种子”，现在长成了“摇钱树”，今年刚好到了“结果”的时候，一兑现，价值直接翻了好几倍！
而人力主管维泽更赚：除了2021年的股票，2020年她从荷兰一家公司跳槽到西门子时，原公司的股票福利泡汤了，西门子为了“挖她”，额外给了一笔“补偿股票”——这笔股票今年也一起兑现，相当于“双重股票红包”，难怪薪酬翻了近3倍。
再看首席财务官托马斯：他的薪酬里没有大额长期股票兑现，所以涨幅才那么温和，基本靠当年的业绩奖金，这也印证了“股票兑现”才是这次薪酬暴涨的根本原因。
不止西门子！德国大公司都在这样操作
到这，有人会问：为什么西门子要搞“3年后才兑现的股票”？其实德国大公司都这样干。
以前，德国企业给高管发工资，主要看“当年业绩”：今年公司赚得多，高管现金奖金就多，基本工资也稳步涨，短期回报占大头。
但现在不一样了——像西门子、梅赛德斯-奔驰这些工业巨头，都在搞数字化、软件化转型，这些转型不是一年两年能看到效果的，可能要3年、5年甚至更久。
如果还靠“短期业绩”激励高管，大家肯定会急功近利：只做今年能赚钱的项目，不搞需要长期投入的研发和转型。
所以德国大公司才开始学国际惯例，用“长期股票”绑定高管：你的收入好不好，不只看今年赚多少，更看公司未来的股价涨不涨，而股价涨不涨，又取决于你能不能把长期战略落地。
就像梅赛德斯-奔驰的CEO，2023年薪酬几乎翻倍到1270万欧元，核心也是“高额奖金+长期股票”。
很明显，“给长期股票”已经成了德国顶尖企业“留人才、做长线”的。
总结
其实通俗来说，要拿这笔钱，得等3年。
不过话说来了，西门子的小伙伴，你们今年涨了多少吗？
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