孙宏斌似乎总是喜欢站在风口浪尖，成为众人关注的焦点。自著名“融绿”事件后，孙郎制造头条的手段，则多以“并、购”为主。
在经历了多次失败后，融创这次采取了“迂回战术”。在表示足够友好的态度之后，一夜之间与愉快玩耍的小伙伴金科翻脸，大有“鸠占鹊巢”之意。从2016年9月21日的首次认购，到今年的多次增持，咄咄直逼金科实控人黄红云。
孙宏斌的“强势”，与融创的销售业绩和营业收入的一路飘红不无干系。2016年，融创实现合同销售金额1506亿元，同比增长121%。2016年营业收入总额为人民币35,343.5百万元，同比2015年增加53.6%。
集团的风光，与融创狼性营销的策略不无关系，这也就与融创基础员工的付出紧密相连。孙宏斌正在招兵买马，并且没忘了好好犒劳这批战士。
员工平均薪酬增长4% 远低于高管薪酬增幅
公告显示，截止2016年12月31日，融创在香港及中国共有13294名雇员，相比2015年的8271人，增长了60.7%。
伴随员工规模的增加，融创2016年的员工薪酬也得到大幅增长。2016年融创的员工成本为10.46亿元，相比2015年的6.17亿元增长69.5%。
除此之外，融创2016年的行政开支也由2015年的7.75亿元增长至13.39亿元，涨幅为72.8%。公告指出，该增长主要由于为扩大业务规模、拓展新区域带来人员规模的上升，从而导致销售及市场推广成本及行政开支的增长。
相比员工总成本和行政开支的大幅增长，融创员工的平均薪酬涨幅却没那么大。根据员工数量和薪酬计算可得，2016年融创员工平均薪酬为78682元，相比2015年的74598元增长了5.5%。
员工平均薪酬涨幅不高，而融创的高层薪酬却大幅增长（独立非执行董事除外）。
2015年，融创核心管理高管有6名，薪酬总额为2034.3万元；2016年融创高管增至8名，薪酬总额为3881.6万元。计算平均薪酬可得，2016年高管平均薪酬为485.2万元，相比2015年的339.1增长43%。
高管薪酬普涨 孙宏斌倒数第二
从个人薪酬来看，2016年融创所有高管薪酬水平均出现不同程度的增长。
值得注意的是，2016年融创中国董事会主席兼执行董事孙宏斌的薪酬在8位高管中排在倒数第二，领到368.4万元的年薪，相比2015年的272.6万元，增长了35.1%。
2016年，融创中国执行董事兼行政总裁汪孟德领到融创最高年薪600.6万元，相比2015年的383.5万元，增长了56.6%。而融创中国执行董事兼执行总裁迟迅的薪酬涨幅最高，由368.9万元增至582.9万元，涨幅为58%。
具体来看，融创中国执行董事兼执行总裁李绍忠的薪酬由2015年的285万元增至359.4万元，涨幅为26.1%；融创中国执行董事兼执行总裁商羽的薪酬由313.1万元增至437.5万元，涨幅为39.7%；融创中国执行董事兼执行总裁荆宏的薪酬由411.2万元增至566.6万元，涨幅为37.8%。
另外还有四位独立非执行董事的薪酬，则从2015年的24.2万元略微增加至2016年的26.8万元。
除此之外，2016年融创增加了两位高管，融创中国执行董事兼执行总裁田强和融创中国执行董事兼执行总裁黄书平，薪酬分别为518.4万元、447.8万元。
