怎样理解特朗普当选、英国脱欧对今后5年的深远影响？
一股新的反全球化浪潮真的是正在形成并愈演愈烈吗？这会让这个世界更糟糕吗？
劳动力市场增长陷入停滞，会对全球商业运营造成怎样不可估量的负作用？
我们将经历一个“实物峰值”时刻：发达市场消费者逐渐趋向于购买更少的实体商品而更重视服务体验。这将为哪些行业带来洗牌机会？
未来5年，世界将向何处去？
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每到年底，科尔尼全球商业政策委员会（GBPC）都会不断审视全球外部战略运营环境的发展前景，包括人口、经济、环境、地缘政治、管控、资源和技术等，以评估这些维度的变化究竟会如何改变人类社会演进列车的速度。在刚刚推出的《2016-2021全球趋势》报告中，GBPC提出了五大宏观趋势，认为它们将对全球当前及未来的企业和政府运营环境以及人们的生活环境产生巨大影响，从而帮助企业组织规避增长下行风险、识别商业机会、并为其建立长期战略提供信息。
2016-2021年五大宏观趋势速览：
愈演愈烈的民粹主义：全球金融危机遗留的大量潜在结构化问题（如，数字化信息日益增长、财富分配不均等）引发了全球范围内民粹主义者对全球化和新自由主义经济政策的强烈抵制。这股抵制浪潮造成了政治的不稳定性，增加了不利于全球化商业模式发展的风险。
前途光明的拉丁美洲？近期，重商主义的候选人赢得了拉美地区的竞选，他们的改革议程可能改变拉美的政治和经济发展轨迹，以及未来若干年的商业环境——前提是他们能够成功应对充满挑战性的政治和经济环境，同时不断加强与亚太经济体的联系。
面临拐点的劳动力市场：全球劳动适龄人口数量历经了数十年的增长，现在已逐渐趋于停滞，但是劳动参与率却不断下降。尽管可以将部分劳动力过剩市场的劳动人口调动到劳动力短缺的市场，但是劳动力却趋于分散在全球化程度和集中化程度较低的市场，这可能会增加企业的成本。
“实物峰值”的消费主张：发达市场消费者的价值和偏好逐渐趋向于购买更少的实体商品，这主要源于这些国家提倡“少即是多”的生活态度，此外，相比拥有商品，消费者更注重商品体验。这为服务供应商创造了新的商业机会，同时，也为传统消费品集团和零售商提出了重大挑战。
一触即发的生物革命：CRISPR发明仅四年后，这种“复制和粘贴”的生物技术即改变了重大科学突破的成本和时间曲线。CRISPR的应用将对各行各业产生深远的影响，将改变全球范围内商业模式、监管环境、消费者需求及偏好。
此报告精简版发表于《财经》杂志12月刊。今天起，我们摘要编辑了其中部分内容以飨读者，这里呈送第一篇——
当我们都不爱工作了怎么办
关键趋势一：面临拐点的劳动力市场
全球劳动力市场在历经数十年的蓬勃发展后增长逐渐趋于停滞；如今，全球劳动力市场到达了临界点——这对全球各地的商业运营造成了显著的影响。人口老龄化及劳动力参与率下降导致全球劳动人口数量占全球总人口数的比例面临增长停滞的局面。而且有迹象表明，劳动力市场的全球化程度有所降低，这可能影响企业利用全球劳动力的机会。
全球劳动力增长停滞
过去40年，全球适龄劳动力（广义上是指15-74岁的人口）人口占全球总人口数的比例稳步上升，从1975年的61%上升到2015年的71%。但是，如今却面临增长停滞的局面。根据联合国人口司的预测数据，到本世纪末，适龄劳动力占总人口数的比例预计将维持在70-72%。
主要原因是全球人口老龄化加剧。这不仅意味着传统意义上退休人口的数量更多，这也意味着劳动人口的平均年龄将有所增加。到2020年，全球60岁以上劳动人口的比例将从2000年的11%增长到14%。
此外，劳动力参与率（即正在工作或积极找工作的适龄劳动者比例）也不断下降。根据国际劳工组织的预测，未来五年劳动力参与率将继续下跌，到2020年将达到62.5%的历史低点，这一跌势将至少持续到2030年。
关键市场影响
日益严峻的劳动力短缺将对部分国家造成特别严重的打击。比如日本。但另一方面，部分国家又面临劳动力过剩的局面，如伊朗、南非、印度和沙特阿拉伯等国家的适龄劳动力参与率只有不到60%。青年就业率持续过低始终是一个问题，这可能会增加社会不稳定的风险，并影响市场的长期增长。
全球化程度降低
联合国人口司预测认为，2010-2015这五年间，由于更多的人选择生活在自己的国家，全球移民人数及移民人口占全球总人口的比例均会出现下降。根据预测，尽管未来数十年全球移民人口的比例仍将继续下降——这部分要归因于各类新兴市场和边境市场上出现了更多的经济机会。不过，很多国家日益增长的反移民情绪可能也会导致未来数年劳动力市场全球化程度降低。
企业也曾经通过外商直接投资或者外包策略将生产或运营转移到劳动力过剩的市场，有效地利用了全球化的劳动力。然而，两大因素对外商直接投资的复苏造成了不利影响：日益“孤立化”的全球经济及技术发展。
过去数十年里，韩国、中国等国成功利用劳动密集型经济发展模式推动了经济发展。如果技术发展使得这一模式变得不可行，那么拥有大量年轻劳动人口的新兴经济体（比如印度、印度尼西亚、埃塞俄比亚和肯尼亚）将在本土市场劳动力就业方面面临巨大的挑战，因为很难提供充足的就业机会。
企业怎么办？
老龄化市场的劳动力成本增加：在快速老龄化的市场中，企业争相抢夺经验丰富的员工，以及少部分刚参加就业的年轻人。因此，企业高管应当准备好通过提高工资和福利待遇来吸引和留住最有价值的员工。
新的廉价和丰富劳动力来源：随着新兴市场制造业上一轮劳动力增长浪潮逐渐趋缓，大批新的劳动力将涌向消费品制造以及其他寻求低成本生产场所的制造商。在选择未来生产场所时，企业高管应当评估政府政策对增加劳动力市场就业机会的促进程度，因为在缺乏就业机会的情况下，庞大的失业人口很可能造成社会不稳定。
适应未来劳动力需求：随着政府政策、移民模式、劳动力人口结构和技术不断演变，企业高管在招聘员工时尤其需要保持灵活性。为了确保高效的企业运营，企业需要推行一系列创新举措，包括引入更多的技术，半退休人员非全日制工作，实施其他新的政策（比如自由的家庭休假及更灵活的工作场所选择），从而吸引更多高素质人才加入公司。
关于科尔尼全球商业政策委员会
科尔尼全球商业政策委员会（GBPC）成立于1992年，致力于帮助全球政商界领导人预测和规划未来。委员会致力于通过定期发行刊物、提供战略性的咨询服务（全球预测、董事资讯、情境规划和战略）以及召开世界级的全球会议，针对影响全球商业和政府的趋势进行深入讨论和分析。
【预告】明天推出第二篇：
为什么民粹主义在全球抬头
——全球关键趋势之二
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