做HR都很向往做阿里巴巴公司的HR，权力大，有面子。不像一般公司的HR，部门沦为杂役和背锅侠。
除了阿里，也没有公司会称HR为政委。去年，阿里抢月饼事件，HR2小时内就做出了开除决定，包括后来马云也赞同这个决定。
虽然做阿里政委“位高权重”、“大权在握”，但在知乎上，口碑却特别差，完全没有我们想象的那种光环。
对于阿里HR，知乎的用户总结的性格画像是：莫名其妙的高傲、冷漠，还有不专业。而这些主要体现在招聘上。
故事1：So why are you here
阿里在伦敦召开宣讲会，留学生A和朋友B同时去参加。毕竟是国内数一数二的互联网企业，对留学生也有着很大的吸引力。
宣讲会正式开始前，一般都有相互聊一聊的前戏。A和B聊着天，阿里HR突然插进来，问他们背景。
A和B如实回答，分别来自工程系和化学系。
由于不是招聘的对口专业，这个HR白了一眼A和B，双手一摊做出很无辜的表情说：So why are you here？
此话一出，A和B表示接不下去了。
故事2：我觉得你还没想好。
前年想换工作，有朋友帮我内推了阿里，HR打电话过来，问了问情况，之后HR说到要去杭州面试的事儿（本人在北京），我就问了句大概什么时间、需要几天，于是产生了如下对话:
“是有什么问题吗，不方便来？”
“不是，我只是问一下，方便安排好手里的事情再请假。”
“我觉得你可能还没想好，这样的话可能不太适合我们这里，到时再联系。”
“…………”
同行相比，气得不轻。普通HR就差叫候选人爸爸了，阿里HR还能保持如此高调的态度。
大厂就是大厂，气势就是不一样。哪怕HR再不专业，也会有很多人挤破头想进去，HR的招聘指标从来都不愁完不成。
工作是完成了，但这是HR的理想状态吗？
HR自己是有面子有底气了，但这是我们想要的专业吗？
如果这样也能算，小范宁愿做个不专业的HR。
无论多么牛逼的企业，HR目中无人都会错失最优秀的人才。所有人都有着傲气，越优秀的人越傲气，在进阿里和被尊重之间，更多人愿意选择被尊重。
工作哪里都有，但尊严不是。
曾经网上流传着一封候选人写给HR的信：我为什么接受你的offer。现在读来，有些话仍然发人深省：
“我知道HR很辛苦，特别是做招聘面试的HR更辛苦。每天需要大量筛选简历、邀约候选人、安排面试工作及面试、被答应入职的候选人放鸽子、各种面试总结及报告……很不容易。我内心其实是很敬佩及尊敬HR的，如果能在面试接待的安排环节上让候选人感受到来自公司温暖贴心的企业文化、能在面试提问上巧妙地通过平等谈心的方式获取你想了解的信息但又能让候选人感到是舒服的、在面试结束后能让候选人感到自己是被肯定的、缩短对候选人的录用决策时间的话，我想，可以留住更多优质的候选人。”
愿你我都能更尊重候选人，也能留住更多优秀的人。
来源：HR范
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