▋Uber案的提醒
共享打的软件，Uber在中国已经和滴滴合并，成为我们生活的一部分，但是，你知道么？Uber在其他国家，其命运多灾多难，好多国家和地区封杀了Uber，根本不让开展业务。
例如，德国严禁开展Uber业务，大概因为德国的出租车司机协会的力量太强大了，每次Uber想发展，都被德国出租车司机协会强烈抗议，到现在都无法解禁。
Uber案在台湾地区几经折冲，最终在今年初，台湾交通部裁以巨额罚款，台湾地区Uber团队宣布，自2017年2月10日起暂时退出该市场。
台湾地区的舆论，对此十分关注：强调科技趋势发展者认为，政府此举，扼杀电子商务与创新产业在台湾发展的前景，并对法规僵化、既得利益的政治操作等现象，感叹不已。
而强调社会公平正义者，则主张早该对Uber进行处罚；认为Uber无疑是跨国公司霸权的化身，打着共享经济的美好口号，却行逃税、剥削之实，且摆高姿态，无视法治与本地社会特殊性、拒绝合作妥协。
新科技或制度，常常牵动经济资源的再分配，与社会角色的再定位。类似Uber这样的平台经济体，即为一例。
事实上，Uber案无疑是一记警钟，提醒我们：在上述侧重趋势发展、或强调公平正义，这两大类对立的思维之外，我们可能需要从本质上，思考经济平台化的现象，揣摩未来生活方式与社会关系的可能，勾勒出我们心目中偏好的愿景，方能与新科技共存。
但是未来是什么？有哪些可能的样貌呢？
▋阿里研究院的3个预言
几乎在台湾地区热议Uber案的同时，目前正积极引领国际跨境电商立法的阿里巴巴集团，发表了他们对于平台经济体现象的预言与构想。
这个我们要仔细听听了。阿里研究院发布这个报告的时候，仅仅邀请国际电商界主要意见领袖到场，国内媒体却很少报道。
这份报告值得关注，原因有两点。
其一，2015年开始，马云即以阿里巴巴集团创办人身份，在WTO为主的各种国际经贸场域，倡议WTO“升级版”：e-WTO。去年更进一步把跨境电子商务平台（eWTP）议题，带入杭州G20峰会，并写入该次会议宣言。可以说，阿里巴巴集团对于现阶段的国际跨境电商立法方向，有着举足轻重的主导角色。
其二，无论认同其论点与否，该报告内容有相当多重要论点，值得我们思辨。在此摘述其三个主要论点：
1.平台经济体市值，超越传统跨国公司：
若以2016年12月23日价格计算，当今全球十大平台经济体市值（苹果、谷歌、微软、亚马逊、Facebook、阿里巴巴、腾讯、Priceline.com、百度、Netfix），已超过十大传统跨国公司（Berkshire Hathaway、埃克森美孚、强生、摩根大通、通用电气、富国银行、美国电话电报公司、宝洁、雀巢、沃尔玛）。
2.平台经济体＋个人主导的时代，悄然来临：
相对于平均年龄达到129岁的十大传统跨国公司，发展快速的十大平台经济体，平均年龄仅为22岁，增长势头不可低估，且会更进一步吸纳实体经济。该报告预估5年之内，将出现第一个交易额与市值，皆超过1万亿美元的平台经济体。
其中，以阿里巴巴平台及其参与者所结合而成的“阿里巴巴+海量小微”，在20年内，将成为全球“第五大经济体”，支持全球1,000万家小企业、20亿消费者与1亿个就业机会。在平台经济体时代，未来30年，80%的全球贸易，将由小企业或个人主导。
3.新型的就业关系时代开启：平台经济体，改写就业模式。
过去的雇佣关系、朝九晚五8小时工作制，将被自我雇用、灵活就业所取代。阿里研究院大胆预测，未来20年，中国将有高达半数，也就是高达4亿人的劳动力，通过网络平台聚力合作，自我雇用、自由就业。
平台不仅打破8小时工作制，而且使未来的就业型态、职业类别更加多元化，每个人的特长，都可以在市场上自由发挥，个体得以从公司解放。
▋预言成真？不一样的未来？
阿里研究院这份报告认为，上述变化，将在未来20年至30年间逐步出现、发展、完成。
但一切是否真会如此？趋势类预言，无法论证，但提醒我们，该对此可能性有所思考与准备。
综观阿里研究院报告，其核心理论认为平台经济的运作原理、思维逻辑，不同于传统的公司经济体，将挑战以“公司”为基础的经济社会互动规则。
“公司”，是现代人类经济社会，最主要的组织单元。近5个世纪以来，“公司”组织模式，主导了人类经济大部分的资源配置。若说现代经济，本质上乃“公司经济体”，也不为过。
从财务、人力、制造、市场，乃至于发展管理等，都需要透过一层层的公司组织网，方得有较佳的机会。固然也有不加入公司组织而成功的经济个体户，但多半伴随着较高的风险，与不确定性。
而经济生活方式，又影响了社会关系。公司组织不仅主导并决定经济活动的内容、机会与获利，而且决定了人的社会地位、社交机会、生活方式、甚至于影响个体的生命成就观，与价值观。
虽然此刻没有人能够确切的知道，这些平台究竟是否真能跨过公司组织层，直接关联、配置经济活动，然而，这的确有别于以往公司经济体的运作。
更重要的是，此报告的想象提醒我们，在公司组织弱化、平台经济强化的新时代，各种职业生涯思考、行为模式与规范方式都需要再摸索：小至找工作、上下班、升迁、办公室人际；大至政府劳资政策、劳动安全、退休制度、最低工资等概念，或许都将经历翻天覆地的挑战。议题将被重新定义、政策的优先顺序也将被改变。
说句玩笑话，近来甚嚣尘上的退休政策和休假政策，在平台经济、自我雇用的时代，可能就不是什么大议题了。
阿里研究院对平台经济体赋予“告别公司”，“职业生涯解放”、“自由人”等构想，勾勒出30年后美丽新世界的可能。
鲁晓芙，财经作家，旅居欧洲。
中国经济已经国际化了，不了解欧洲，有时候，你就不了解中国。
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