到底该不该辞职，很多时候我们会举棋不定。工作上难免会遇到瓶颈或挫折，也多半会在这时候动了辞职的念头。
不过，该如何判断离职的正确时机？
美国《福布斯》杂志专栏作家克里丝蒂．海吉斯（Kristi Hedges）指出，若是以下5种情况，解决问题的最好方法，就是离职。
◎工作已经严重影响健康：
如果你的工作导致你的健康情况恶化，或是造成极大的压力、生活失序，就必须慎重考虑离开这份工作。不该为了工作牺牲自己的健康，完全得不偿失。
◎完全没有升迁机会：
随着时间的累积，在组织内必定会有升迁或转换职务的机会。但如果你发现，自己一直苦无机会，长久被困在同一个职务上，不如下定决心向外寻求其他可能，不需要再浪费时间等待下去。
◎无法学习新技能：
有时候恐怕不是职位转换的问题，而是这家公司已经无法提供任何机会，让你学习新的能力、接触新的领域、或是接受新的挑战，那么就必须考虑转换环境。
◎公司长期处于不确定状态：
例如公司营运状况每况愈下、不断裁员、或是持续传出不利的负面谣言。不如好好趁这个时候，思考自己的未来生涯，是否该寻求更有未来性的工作机会。
◎你已失去工作热情或动力：
你自己的心理状态往往是最准确的指标，当你对这份工作不再感到热情、当你不再有任何工作的动力，再继续留下来，只会让自己更不快乐，也会影响工作表现。
