临近年终，新三板高管离职冲动不减。
12月5日，共有25家挂牌公司发布了35位高管离职公告。其中，刚刚于11月16日挂牌、在新三板尚不足3周的顶硕药业（839789.OC），就有4位高管集体辞职。
公告显示，作为公司首发上市的四位股东均因个人原因离职，汪希然、何双双、张红英及王楠共持有顶硕药业199.02万股股份，合计占公司股本的3.32%，公司方面表示，他们的离职不会对公司的生产经营产生影响。
另据府爷统计，今年截至12月6日，新三板共有4964家挂牌企业，合计12050位高管离职。这意味着，占挂牌总数50.69%的企业都有过高管流失，而平均每家有2位以上高管出走；相较去年2025家企业董监高离职5050人次的数量，无论是企业还是离职高管人数，都是去年的两倍。
下半年离职增多，70/80后占7成
根据对每月离职人数的统计分析，府爷发现，除12月数据不全以外，今年高管离职的高峰期在8、9月和11月，每月的离职人数都在1300位以上。从招聘角度看来，“金三银四、金九银十”规律似乎也适用于新三板。高管离职人数从今年2月份后陡增，4月份到11月连续八个月的人数都不低于千人。
当然，这也与挂牌企业数量持续增多有关。
更深层次的数据显示，离职高管男女比例接近7:3，本科及以上学历占比67.53%，70后接近4成，80后接近3成，90后194人，这也不难看出，70、80后仍是新三板的中流砥柱。
离职原因：7成因“个人原因”
而对于离职原因，府爷也做了分析。书面数据显示，有7成高管因个人、工作变动原因离职，2成公司管理层因改选换届离职。
除了因“个人原因”离职，也有高管因为公司涉及并购重组、大股东发生变更而选择“另谋出路”。去年以来，新三板市场并购事件越来越多，上市公司并购新三板挂牌企业渐成趋势，其中尤其要关注交易过程如何保障中小股东权利。
今年7月份，兴民智通（002355.SZ）欲豪掷28亿一口气收购3家新三板公司，其中包括16亿收购凯立德（431618.OC）。虽然此次收购最终因未能达成一致意见被终止，此消息一出，对于凯立德的高管来说，不知是喜是悲。
兴民智通对凯立德的收购采取“股份+现金”的方式，其中股份支付9.6亿元，现金支付6.4亿元，对于陷入2015年收入困境的凯立德，兴民智通很大度的没提出任何对赌要求，但它有另一要求，除凯立德原董事长张文星需要协助代表人管理公司，不得无故离职外，对于凯立德其他高管的要求则是立刻离职！
除了大股东变更引来的人事变动，也有一些高管因为企业经营问题“背锅”。今年6月2日，银丰棉花（831029.OC）发布公告，称经初步核算，截至2016年5月31日，其棉花期货业务亏损总额达6.66亿元。因此次重大亏损，公司紧急停牌。
6月7日，公司召开董事会议，免去蔡亚军公司董事长职务，同时免去严丰公司总经理职务，由原董事长蔡亚军代职。同日，公司还披露了董秘邱萍的离职情况。这样看来，总经理和董秘的离开，颇有为业务亏损“背锅”的味道。
7位离职高管年薪过百万
对于挂牌企业来说，一位合格的高管是一杆枪，简历上有笔新三板从业经验也变成加分项，拥有专业新三板知识的资深董秘、财务总监等高管也成为市场的香饽饽。
在离职高管薪酬中，有7位年薪超过百万，华强方特（834793.OC）占了五个名额，侧面秀了一把公司“肌肉”。
著名主持人陈鲁豫作为能量传播（833482.OC）股东，是在离职高管中薪酬最高的一位，年薪达774万。能量传播于9月1日登陆新三板，该公司主要背靠《鲁豫有约》等电视栏目。2010年完成股改后，能量传播进行了第一次增资，陈鲁豫以1.37元/股的价格获得325万股，持股比例为6.59%，2016中报显示，目前陈鲁豫持有4.10%股份，是公司第五大股东。
监管趋严倒逼高管加强自身管理
虽然新三板上大多是体量较小的中小型企业，但不乏高新技术企业，核心技术人员也成了“抢手货”，面对大型企业的高薪诱惑，“走或留”成了被挖角挂牌企业高管们“幸福的烦恼”。
但对于其他更多的高管来说，事多钱少压力大则是常态。
新三板公司高管压力大的一方面来源于监管层的重压，今年9月8日，股转系统颁布了《董事会秘书任职及资格管理办法》一方面确定了新三板企业董秘的法律地位，另一方面也提高了董秘的任职要求，要求持证上岗。这样一来，不符合要求的董秘将被新三板淘汰，新三板市场整体业务水平也会得到提高。
目前资金占用及信披违规是新三板严厉打击的重点问题，据东方财富Choice数据统计，今年来股转系统及证监会共计披露443次违规事项，要求挂牌公司做出相应整改。
这就要求高管提高信披意识，重视信披规则，防止出现“剧透”行为，同时加强高管新三板业务培训，杜绝违规资金占用行为发生。
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