创业公司应该比成熟公司更注重人才发展，因为我们做的事情是赋能业务，所谓的赋能不是体力活，一定是智力输出，而输出的主体是人，也就是公司最宝贵的财富员工。
所以我们设置了弹性工作时间、项目奖金、项目提成、办公室日常零食、定期团建等，就是希望员工可以在一个相对温馨的环境下办公，能够有稳定的优质内容产出。因为对于客户来说做抖音的唯一的目的就是业绩！！
看不到业绩增长，客户就会离我们而去，因此对于我们来说持续稳定优质的内容输出是业绩产生的基础条件，在疫情的当下尤其如此，在很多人都无法感受到温暖的今日大环境下我们真心希望的是尽我所能，提供给员工一个稳定的依靠。
这是我们今天的大合影，目前三个项目组还有部分人因为疫情以及工作原因无法来到现场聚会（包括我自己），但我相信只要做到坚持以及持续的优质内容呈现、找准方向在抖音短视频的赛道上必然会有光明的明天。
今天是系列第四篇文章，希望更多志同道合的人可以一起交流，我们成立了一个成都创业联盟群，广邀天下英才，加群请S信。
