10月26日，一则杭州奢侈品店长月薪8万招不到人的消息登上微博热搜。
而事情是这样的，10月26日，2021中国（浙江）人力资源服务博览会在杭州举办，100多家国内外知名人力资源公司参加。据介绍，高端IT人才依旧是缺口较大，应届生年薪可以开到40到60万。而奢侈品店店长月薪可以开到5万到8万，但是此类人才也比较少。
8万年薪折合起来也是每个月7000元，这样的薪资水平相对来说属于中规中矩，也不至于招聘不到合适的人，经过网友的点破，其中的猫腻也浮出水面。
工资结构不明确
文中所说的8万年薪并没有明确说明工资的组成结构，而通常销售人员是底薪+绩效+提成的组合，而一般都是提成占据大部分的工资，底薪基本处于2000-3000的范围。招聘通过夸大工资水平吸引应聘者咨询，但是其实每月的薪资结构是相当的不稳定，对于刚入职的员工来说想要通过销售提升工资还是相当大的难度。
履历要求
销售店长的履历要求一般需要本行业3年以上的经验才有机会胜任店长的职位，这要求门槛已经把大部分的应聘者挡在门外。
销售压力大
奢侈品店长需要统筹整个店面的销售业绩，招聘需要对销售业绩有一定的要求，更有甚者会对标李佳琦的销售，看到这样的条件，内心一震。
职场就像买卖，合适就成交，并不是说画大饼的话就能忽悠！
