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工资条是企业在发放工资的前后，有义务要给到员工的一张小字条， 法规规定：用人单位必须在实际出薪日的前后将工资条发给员工，而且还要做好保密措施，不能群发，也不能让老板、hr以外的其他人知晓。
但有很多工厂、中小企业，或许是为了节省时间减少麻烦，或许是给出的工资结构本身就不合理，别说保密和按时发放工资条，它们干脆就不把工资条给到员工，员工要么觉得无所谓，要么也只能“打掉牙往肚子里咽”。
久而久之，不少的员工根本就不知道还有工资条这一说，只要每个月拿到钱就行了，这也给了很多用人单位一定的可操作空间，例如不发或少发一些五险一金或加班费用，员工也不会知道。
员工拿到工资条的好处
工资条可以让劳动者很清楚的了解到自己每个月工资的具体组成，员工还可以通过比对不同月份的工资条，知道用人单位有没有克扣工资，有没有足额缴纳五险一金，有没有随便乱扣钱。
如果劳动者有朝一日和用人单位发生劳动纠纷，工资条还可以与《劳动合同》一起作为证明双方劳动关系的证据。如果没签《劳动合同》，那工资条的证明作用就更大了。
另外，工资条还可以在客观上督促用人单位按时、足额、合法的给员工发放工资。
工资条常见的明细
一张完整的工资条，基本信息应包括：员工姓名、计发时段、发放时间、基本工资、加班时间、加班工资、请假扣款、其他扣款、社保（单位缴纳）、社保（个人缴纳）、公积金（单位缴纳）、公积金（个人缴纳）、个人所得税、总计实发金额。
另外，如果某员工当月有绩效工资、补贴、提成、奖金或其他扣除的，用人单位也应该在工资条里列明。
工资条的发放途径
用人单位根据自身的情况，可以发放纸质的工资条，也可以通过邮箱发放，当然，如果单位员工人数不多，通过短信、微信或者QQ发放也是可以的。总之符合两个原则就行——按时和保密。
劳动者拿到工资条后，如果对明细有疑问，例如五险一金扣除情况，那么可以先向当地的社保机构或公积金管理中心咨询查询。看公司的扣除情况是否真实正确，一旦发现不对劲，比如根本查询不到缴纳社保的结果，那么员工可以持工资条到社保部门或劳动部门对公司进行投诉。
最后，要提醒所有的用人单位和劳动者，我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不发给员工工资条的，不但违反了劳动法，也侵犯了劳动者的知情权，一定不要以身试法。
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