4月4日，印发《降低社会保险费率综合方案》（以下简称《方案》）。《方案》规定5月1日起，社保降费新政正式落地。
降低社保费率与企业的运营，员工的福利、工资息息相关。那么问题就来了：
●社保降费能降多少？具体费率？
●《方案》为企业减负了吗？如何减负？
●是否影响退休人员养老金发放？
●今年社保还有哪些大变化？
小快来带你一探究竟！
一、社保降费具体降了多少？
根据《方案》，此次降费主要涉及两方面，一是降费率，二是降费基。
1、降费率-降低养老保险单位缴费比例
养老保险的单位缴费比例，上海由21%下调至20%，北京、湖南、甘肃、宁夏、重庆、四川、贵州、江苏、安徽、江西、新疆、山西、天津、湖北、广西、河南、海南和云南等大部分省份的19%，山东等地的18%，降至16%。
广东、浙江的费率为14%，东莞、佛山等地为13%，厦门全国最低仅12%。这些低于16%的地方，需研究提出过渡办法，统一为16%。
2、降费基-调整社保缴费基数政策
调整就业人员平均工资计算口径。以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。
个体工商户和灵活就业人员可以自由选择缴费基数。在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间自由选择。
缴费基数用来计算社保缴费的上限和下限，对低收入人群和高收入人群有切实影响。这是社保制度在缴费基数层面的制度统一，是一次重大变革。
二、如何实现为企业的减负？
1、稳步推进社保费征收体制改革
企业社保缴费暂不移交税务，“成熟一省、移交一省”，给了企业喘息时间。
《方案》还规定，要妥善处理好企业历史欠费问题，在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法，避免造成企业生产经营困难。
2、2019年预计为企业减负3000亿元
此次社保费率降低，会较大幅度地减轻企业社保缴费的负担。其中，养老保险单位缴费比例降至16%，相较之前的20%或者19%的费率水平，一次性降低3至4个百分点，相当于降低1/5。
另一个含金量比较高的政策就是调整社保缴费基数。部分工资水平较低的职工和企业缴费基数可相应降低，缴费负担会减轻。
游钧表示，预计2019年，按照现在的方案可以减轻养老保险的缴费负担大约是1900多亿元，同时减轻企业失业保险、工伤保险缴费负担大约1100多亿元，三个险种合计全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。
上述措施，加上对改革中不集中清缴历史欠费、不增加实际缴费负担的强调，将减轻征管体制改革对企业经营的负面影响。
三、是否影响退休人员养老金发放？
社保新规中单位缴费比例下降了，是不是意味着我们能领的养老金就少了？针对社保降费后退休人员最关心的待遇问题，人社部表示：不会。
游钧表示：“降费的前提条件是必须要保证养老金按时足额发放，没有这个前提，降费就无从谈起。”
在确保发放的同时，国家还将继续提高退休人员养老金水平。2019年养老金继续上调，今年总体涨幅为5%，预计将有1.18亿名退休人员受益。
四、社保还有哪些大变化？
除了社保降费之外，今年社保还会有以下两大变化↓
1、养老保险基金中央调剂比例从3%上调到3.5%。
人社部表示将进一步均衡各省之间养老保险基金负担，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放。
2、2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。
对于在职职工来说，最大的变化就是参加职工医疗保险同时就参加了生育保险。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。职工生育期间的生育保险待遇不变。
附：一图看懂社保降费
