这是昨天刚出炉的新鲜消息。
百度前员工李某跳槽至今日头条，但是，因涉嫌违反竞业协议，将前东家百度公司的商业机密透露给新东家今日头条，被百度一怒之下诉上劳动仲裁部门，要求赔偿100多万元。这百万元，包括竞业限制补偿金及违约赔偿。
这一次，网友的态度呈现一面倒：既然签了协议，就该按协议办事。没毛病。
目前该事件还在调查中，如果该案成立，应该是一次昂贵的跳槽演示了！
那么，那份引发“血案”的竞业协议，到底是什么呢？
用度娘的话说，这就是一份前东家为保护自己的竞争力，给跳槽者一些金钱，让其不得到有竞争关系的其他公司去就职的协议。
这份协议的保质期，最长是2年。
当然，很多喵友可能会问，为什么我从来没有见过这份协议呢？签了这份协议有什么好处呢？
一
不是所有人都会签署竞业协议
能签署这份协议的，基本都是对公司有重要意义的存在。或者是公司的核心高层，或者是涉及商业机密的高级技术人员，还有就是其他负有保密义务的人员。
因为这类人的离职可能会对前公司造成不利的影响，为了最大限度防止这个悲剧的发生，就应运而生了竞业禁止协议。至少保证在2年以内，公司的竞争力不会拱手让与他人。
二
竞业协议的钱，法律尚无明确规定
目前，对于竞业协议签署后公司要支付多少钱，法律这边没有明确的规定，一般由公司自己决定。
当然，如果公司没有规定或者规定不明确，那就可以参考我们的司法解释：
按月支付的竞业协议补偿金额=劳动合同解除或终止前十二个月平均工资x30%
当然，获得补偿的前提是，你确实履行了竞业限制义务。
三
不要挑战前东家的底线
竞业协议是双向的，对求职者而言，既是一项权益，又是必须要履行的义务。如果你签署了竞业协议，那么就千万不要作死，违反其中的条款。具体后果详见百度前员工李某。
当然，可能还会有人疑惑，如果我不想签署竞业协议，可以吗？
答案是肯定的。如果双方对这份补签协议存在较大争议，您可以选择拒绝签署。
而且，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者还可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门提出申诉。
如果东家让你签署竞业协议，你会怎么选择？
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