组织是为实现一定目标由人组成的独立主体，组织也有自己的价值观。
如同个人的价值观体系包括了普通价值观与核心价值观，组织的价值观体系也包括了普通价值观与核心价值观，不过，相对于活生生的人，组织的目标更加明确，活动更为单一，所以组织的价值观数量一般要少于自然人的价值观，核心价值观显得更为突出鲜明。
为了更好的实现组织的目标，组织一般对内对外也只突出传播其核心价值观。
梁山好汉的核心价值观是替天行道。
美国军队的核心价值观是：忠诚、负责、尊严、无私服务、荣誉感、正直诚实、个人精神。
中国人民解放军的核心价值观是：忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉。
国际奥委会的核心价值观是：相互理解、友谊长久、团结一致和公平竞争。
世界卫生组织的核心价值观是：以服务为导向、诚信、公平、尊重、合作、透明、问责、高效、包容和持续改进。
剑桥大学的核心价值观是：自由思考自由表达，不受任何歧视。
中国人民大学的核心价值观是：实事求是、艰苦奋斗。
衡水中学的核心价值观是：以学生发展为本，追求卓越，博学、笃行、合作、进取。
北京协和医院的核心价值观是：以人民为中心，一切为了患者；严谨、求精、勤奋、奉献。
组织是由控制者与被受控者组成的，组织的理念和行为是由控制者决定的。控制者的核心价值观就是组织的核心价值观。
毋庸置疑，任何控制者都希望受控者与自己的核心价值观是一致的。但是历史上的绝大多数组织的核心价值观并不为受控者认同，受控者大多是基于受强迫或收买而参加组织，从而被动的接受组织的核心价值观。
