6月份住建部公布了23年全年的公积金缴存数据，缴存金额没有什么看点，重点来聊聊公积金缴存人数。众所周知，中国作为发展中国家，社会保障体系仍然很弱，能提供“五险一金”的工作机会，不能说很少，但到2024年，可能也只占全国实际就业总数的不到1/4，有一份有“五险一金”的工作，是当下很多毕业生甚至中年人难以达到的目标。
因此，公积金缴存人数是一个中国就业尤其是“高质量”就业的重要观察窗口:
一、当前就业真实情况如何?
根据16年以来的新开户职工数和实缴职工数量，可以推算出17年至今的退出职工数量(里面主要包括退休和离职两类)和实缴职工数量。图中能看到，虽然去年新开户职工总数看似不算很低，甚至是16年以来的第二高，但计算净增量后，基本就只和19、20年这两年经济很弱的环境下的数字相仿，与21年相比，更是连一半都到不了。很多人注意不到的另外一个细节是，23年放开了“灵活就业”交公积金的限制，考虑到大部分人的观念里灵活就业不算“高质量”就业，扣除掉49.37万的这部分数字，那么去年净增的“高质量”就业，就只有 425 万，基本相当于 2021年的 1/3，但 21年和 23 年末的失业率都是 5.1%，就业数字和实际情况之间的矛盾，从公积金数字上可见一斑。
二、就业贡献来自于哪?
在统计了16年至今的缴存新开户人数和实缴增加人数后，如下图，可以发现这7年净增加的“高质量”岗位，大多都是民企所提供的。
在这7年间，净增加的4390万个“高质量”就业岗位中，私企贡献了3359万个，占比76.5%，机关事业单位贡献623万个，占比14.19%，其他类型单位(包括去年新增的灵活就业)贡献256万个，占比5.85%，而国企的贡献仅有120万个，竟和社会团体的数量一致，而外企、集体企业都是负贡献。
熟悉中国社会的人都知道，相比靠国考、省考的公务员体系，进国企纯粹都是萝卜坑招聘，国企体系有五险一金的员工总数有三千多万，而自16年“理直气壮做大做强的国有企业”以来净增只有120万的总数，显然普通人是没有什么机会能挤进去分享做大做强的历史性成果的。
如果用净增/存量的比例来看的话更直观，私企、社会团体的存量“高质量”就业中的40-50%是来自于16年以来的净增，而机关也尚且有13%的存量来自于净增加，“做大做强”了的国有企业只有4%来自于净增加，考虑到国企的体系内招聘，从宏观角度来看，目前国企已经基本实现了计划经济时代的子承父业的血脉传承。
而即使在23年这样一个就业极度困难，各类主体都被要求承担社会责任多招聘的年份，国企也只是净增加了40多万，不到整体净增加的十分之一。
民营经济有个著名的56789的结论，也就是民营经济贡献了50%以上的税收，60%以上的国内生产总值，70%以上的技术创新成果，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量，这个结论，放在“高质量”就业上依然完全存在。
对于大部分无权无势的普通人来说，想要找到一份体面的工作，只能要么考公务员，要么去私企，但公务员提供的岗位不过民企的10分之一，大部分人的选择只能是在民企就业。因此，保护民营经济，既是保护中国经济的未来，更是保护自己的未来。
