□赖芳杰
据极目新闻，上海彭先生因跟老板产生矛盾，老板一气之下让他“滚”。彭先生因此不去上班，结果大半个月过去，彭先生等来的是公司以旷工为由将其解雇！公司老板表示，“滚”是气话，只是想让彭先生从办公室出去，等他指令。对此，彭先生不服，诉至法院。
法院最终判决认为，彭某“未提供劳动”系将法定代表人的意思理解为公司不让其提供劳动。这种情形下，彭某未提供劳动系由于公司指令不明，并非其旷工。公司以彭某旷工3天以上为由解除劳动合同，缺乏事实依据，应属违法解除。公司应支付彭某违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。
对此，不少网友表示，老板也该为自己的情绪买单。一句“滚”，实为语言霸凌，应该付出代价。从硬性的奇葩规定，到软性的职场施压，职场霸凌行为数次引起舆论关注。但在现实中，一方面是用人单位管理者法律意识淡薄，另一方面，劳动者的“忍让”和沉默也加剧了此类霸凌的发生。
当众侮辱、恶意中伤、无端谩骂、打压劝退等行为，会让员工长期处于精神疲惫的亚健康状态，并遭遇被孤立的境遇，严重侵害了劳动者的人格尊严、生命权、身体权和健康权，劳动者可以提起侵权诉讼。在职场中，霸凌者付出法律代价也不是孤例。据光明网，2021年西安某公司高管被曝因工作琐事发生口角，用烟头烫伤下属。该高管因涉嫌故意伤害罪被依法刑事拘留。
职场中，无论上级和下级，都是平等的民事主体。涉及对个人的评价，必须保持理性和审慎，特别要注意表达的分寸和尺度。职场中需要的是互相尊重，团结友爱。脱口而出的“滚”，需要付出16万元的代价，这也说明，法律会给被欺负、被霸凌的劳动者撑腰，会捍卫民事主体的人格与尊严。我国倡导并保障的是规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，这些案例也应引起企业和管理者的反思和警醒，维护劳动者根本权益，是构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。
