文/马梓开
话说在外面工作的，只要不是在事业单位工作，只要不是做那些铁饭碗之类的工作，难免会有职业空窗期。
如果HR看到正在参加面试的你的工作经历中间，有那么一段或两段职业空窗期，他会怎么想呢？
如果你仔细看的话，也许会看到HR略微皱了皱眉头。
他显然对你的职业空窗期有所不满。
01 职业空窗期，每个求职者几乎都少不了
作为一个标准的打工者，我曾经做过很多份工作，职务也变来变去。比如做过总经理助理、办公室主任、策划部经理、区域经理、销售部经理、营销总监、品牌总监等等。话说做过这么多工作，难道在换工作中间就没有空窗期吗？
当然不是。不过我的职业空窗期的确很短，有多长呢？最长的也就半个月。
造成职业空窗期，在我这里，就是因为面试需要时间，而有些单位，不是一次面试就能落实的；更多的情况，是不是一次面试就能够被淘汰掉的。
所以，如果属于裸辞，那么面试几个面试流程繁琐的单位，不可能不花费时间。
也正是因为这个原因，我大部分时候，在跳槽之前，其实已经落实好了下家。
当然，不是每个人都像我这样运气好，都像我这样工作努力，也不像我这样尽最大努力避免职业空窗期。
比如我的一个前同事，找工作已经两个多月了，还是没有眉目。哎，怎么说呢，今年找工作可能的确不容易吧！
我的另一个前同事，是人事部经理。可是他换工作，职业空窗期往往在三个月以上，也不知道他是怎么搞的，身为HR，却搞不定自己的空窗期。
我还有一位朋友，有一次找工作期间，居然花费了半年时间！这也就意味着半年时间没有收入，而且还要支出。
虽然求职者总在尽力避免空窗期，但是真的落实不了好的工作，那就只能慢慢来了。
02 客观来说，造成职业空窗期的原因很多，不一而足
我有一位朋友一连找了好几个月工作，没落实好，心情郁闷之下，就报考了驾校。没成想在这个空窗期，把驾照考下来了。
话说有的人是因为家庭原因而产生空窗期的，比如家庭更换居住地点；有的人是因为自己的身体出现了故障，不得不进行“维修保养”；还有的人是因为有计划中的旅行，所以特意休闲了一段时间；更有的人，则是因为找工作不顺，尤其是在今年这个相对特殊的时期，特别地不顺，所以只好慢慢找了。
空窗期原因众多，不一而足。
有些人需要处理家庭中的变故，有些人需要对家人做出安排，有些人需要调适自我心情等等，多种多样的原因造成了职业空窗期。
既然这样，为什么HR还特别在意这个情况呢？
难道没有职业空窗期，真的就显得很好么？
03 其实，HR关心的是你的持续性和稳定性
如果一个人的职业空窗期很长，比如说超过了半年，那么在这长达半年以上的时间中，你在做什么呢？这是HR很关心的问题。而即便你还是声称自己把心思用在工作上，用在提升自我上，HR可以选择不相信的。
毕竟，说好听的话容易，无论换了谁，在面对那些可能对自己不利的局面时，总会找出来一些冠冕堂皇的话来掩饰的。
你认为你在客观表达，HR认为你在刻意掩饰。
如果一个面试者偶尔有个职业空窗期，比如有那么两三个月，HR一般不会想太多的。可是如果一个面试者有好几段空窗期，而且动不动就是好几个月。那么HR会想：你找工作这么难，是不是你对工作的适应能力差？是不是你对工作过于挑剔？是不是你的专业能力有所欠缺？是不是你工作中的稳定性比较差？是不是你对自己的职业规划，压根就不清楚？
HR当然希望自己所面试的员工具有较好的职业规划，具有较好的职业稳定性，并能表现出较强的专业性，能够适应公司工作开展的需要。
所以，不是HR揪着你的空窗期不放，而是他们确实在担心你工作的稳定性，以及你适应工作的表现。有些求职者的空窗期，几乎和他工作的时间一样长，这时候，HR就不免会想：之前工作是这种样子的，到了我们公司会不会也是这种样子呢？
04 空窗期越久，就越是影响工作能力，至少HR这样认为
空窗期长了，有些人的工作能力就会大不如前的，至少HR会这样认为。
就算你表现得信心十足，能力突出，但是只要看到你的空窗期足够长，比如超过了3个月，那么HR不担心是不可能的。
你会不会快速进入工作状态呢？你是不是会快速适应公司的工作呢？你是不是能发挥出相对正常的水准呢？如果发挥不正常，难道不就是对用人成本的一种增加么？
其实，对任何人来说都是类似的，空窗期越久，那么也就越丢失了自己的一些专业性。工作要天天干才能越干越熟练，如果动不动就有空窗期，那么自然会影响自己的专业形象，也影响自己的专业技能提升的。
你的空窗期如果超过了半年，不要说HR了，就算你自己，也不得不怀疑在这段时间中，你的能力到底下滑了多少。
05 相信我，空窗期越久，求职就变得越难了
通常，只要你的空窗期超过了3个月，HR在面试你的时候，心里面总会七上八下的：
这个人是不是不够稳重？是不是因为工作达不到要求被上一家公司开掉了？是不是能力不达标？还是说此人对公司各方面条件有一些不合理的追求完美的要求？
一个空窗期过长的人，总会被打入另册的。另册的封面上会写着：通常不予考虑。
毕竟，那么长时间没摸过工作了，工作你还熟悉吗？你那么长时间闲散地过日子，进入公司后会稳定吗？你的生物钟能快速调整过来吗？
有些喜欢追根究底的HR，会“貌似关心”地问你在这段蛮长的空窗期中都是怎么过的，是怎么安排自己的生活和其他事项的？
如果你实话实说，或者你所说的不是HR所期待的，那么面试结束了，你的空窗期还是会继续的。
06 如果你能够，那么请证明：你的能力因为空窗期而变得更强了！
HR可不希望因为招聘了不合适的人，而给自己带来了后遗症。
尤其在你面试的岗位属于重要的技术岗位或者管理岗位时，就更是如此。
所以，如果你的空窗期有点长了，那么你需要表明，这个空窗期的存在，反而给了你自我提升的机会，给了你全面评估自我的机会，给了你调整自我、充实自我、让自我变得更具专业力的机会。
你始终在提升自我，给自己充电，让自己的职场竞争力变得更加强大，能够为公司创造更多更好的价值。
当然，那些牛人是无需担心空窗期的。
那些牛到无法复制的人，更是无须担心空窗期的。
因为公司老板和HR会到处追着他们跑的。
所以，一方面你需要强调自己并没有因为空窗期而弱化了能力；另一方面你在空窗期中做了什么，也需要做点美化。
比如你去处理家中的问题了；比如家中财产分割，你确实需要参与一下；比如你想要强化自己某方面能力；比如你想换个状态，用这个空窗期给自己减肥十斤二十斤的；比如你参加了预定要参与的系统培训课程等等。（MZK）
