延迟退休是一个全球性的话题，随着人类生活水平越来越好，医疗技术不断提高，寿命也越来越长。如果按照原来的退休制度，意味着寿命每延长一岁，那领取的养老金也就越来越多。消耗太快，长久必然造成亏空。所以，只能通过延迟退休来达到平衡。
在我国，延迟退休早在2008年也已经提出，不过因为一系列的原因，始终未能真正有方案出来。然而，随着老龄化的日趋严重，解决问题已经是迫在眉睫。在2020年11月发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中，正式提出将“实施渐进式延迟法定退休年龄”。2021年3月，提出16字原则，紧接着开始在全国进行意见征集工作，并加快方案的制定。
毫无疑问，延迟退休真的要来了，不再拖沓。对于14亿的人口大国来说，这将影响到大多数人的退休生活。所以，自从延迟退休被确定后，就引起了广泛的讨论，各个群体的反馈不一致，有支持也有反对，但最终还是要看具体的执行方案。
男60女55岁退休已经过时
我国目前的退休制度是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁退休，制定于上世纪50年代。之所以按照这个年龄来退休，主要是考虑到当时生活条件艰苦，人均寿命不高。再加上彼时我国农民占据了大部分，没有退休一说，需要供养的退休人员并不算多，所以压力也不大。
但随着90年代，我国逐渐建立社保制度，越来越多的人加入进来，截止到2020年底，我国基本养老保险参保人数达到9.99亿人。意味着近10亿的人，都要靠养老金来维持老年生活，这将是一笔很大的支出。
很显然，原来的退休制度已经不合时宜。因为人均寿命每年都在提高，而如果退休年龄不变，那就会导致缴纳的时长不变，但领取的时间变长，长久之后必然会失衡。
还有就是现在有很多人“退而不休”，达到了退休年龄，领着退休金，仍然在岗位上拿着工资，造成资源的浪费。还有就是退休过早，在很多单位有人四五十岁就退休了，如今很多六七十岁的老人都是活蹦乱跳的，这么早退休就开始领养老金，实在太浪费了。
无论从哪方面来说，延迟退休也是有必要的，不能只考虑到现在，未来如果养老金不够了，那就可能会越来越少。
2022年推出，2027年实施？
既然无可避免，那延迟退休什么时候会来，这是人们最关心的。
实际上，在2021年就已经制定方案，并且完成了大部分省市的意见征集工作。方案的出台会非常谨慎，必定要借鉴经验，考虑国情，以及各个群体的需求，遵循“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则。
按照目前的节奏，方案很可能在2022年推出。但人社部部长尹蔚民表示，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会正式实施。也就是说，最快可能会在2027年正式实施。
如果2027年实施，那赶上第一批是出生于1967年的男性，出生于1972年，1977年的女性。不过也不用担心，会采取“小步慢走，渐进到位”的方式，第一批可能也就延迟3个月左右。
新方案获得支持？
据了解，此前有机构做过对延迟退休的调查，有超过8成的人表示反对。实际上，延迟退休对编制内的人员影响不大，但大多数人都是没有编制的。
首先，大学生群体就反对，因为延迟退休，将增加就业压力，本来岗位就那么多，如果还要延迟退休，不把岗位空出来，那他们找工作就更难。要知道我国每年的大学生在不断地增加，就业压力可不小。
其次，中低收入群体也反对，工资不高，扣除五险一金，要养娃，还房贷，供养老人等等，压力非常大。当然更苦的可能是体力劳动者，身体吃不消。还有不少四五十岁的下岗工人，想再就业很难了，就等着养老金生活。
对于这些情况，有人提出了新方案，那就是按照“工龄退休”，比如按30年的工龄，只要达到这个年限，就可以退休，非常公平。工龄退休可以让人力资源得到合理的利用，如果你出来工作早，那就早点退休，工作晚，那就晚点退休，不像现在每个人的工作时间不一样，但退休时间却是一样的。
此外，还可以根据不同的工种制定不同的工龄时间，以满足不同的群体需求。其实，大家对延迟退休最担心的还是到了50岁后失业，找不到工作，还要交社保，会过得很辛苦，所以核心是解决这个问题。
最后，你觉得是延迟退休好，还是按照工龄退休好？
