为积极响应《全国护理事业发展规划（2021—2025年）》，进一步加强专科护士培养，建立以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心的专科护士发展机制，我院构建“5A”专科护士培养模式，探索从“准入-培养-授权-使用-评价”五个方面，深化专科护理内涵，促进专科护理高质量发展。
具体措施
1. 准入（Access）：
建团队，明确管理制度。陆续创建16个院内专科护理小组，构建三级管理构架及管理制度，责权明确。
2. 培养（Advance）：
优路径，深化培训体系。科室骨干加入专科小组，通过院内培训及理论、实践考核，获得院内专科资质认证，考核优秀者优先外派学习省级、国家级、国际级专科护士，畅通专科护士的选拔和培养路径。
3. 授权（Authorize）：
强机制，优化授权流程。护理部对各专科小组进行分级分类授权。获得院级及以上的专科护士授予专科上岗权、独立操作权；获得省级及以上专科护士，综合考评优秀者，授予会诊指导权。
4. 使用（Apply）：
重使用，提升专业内涵。开展专科护理门诊/会诊、互联网+护理服务等，充分发挥专科护士作用，使其在临床、教学、科研、专科、管理等方面多途径发展。
5. 评价（Assess）：
严质控，规范质量管理。专科小组制定计划，实施培训与质控，形成PDCA循环，真正做到持续质量改进。
实施成效
1. 提升护理专科内涵：
各专科小组培训知识体系与时俱进，专科护士在临床中广泛实践，技能水平持续提高,提升了专科护士职业价值。
2. 提高专科护士服务能力：
大力开展专科护理门诊、会诊、线上咨询、互联网+护理服务等，累计专科护理会诊量上万次，提升临床专科护理水平。
3. 推动护理学科创新发展：
专业与科研相结合，近3年专科护士发表SCI及中文核心论文300余篇、获批课30余项、专利500余项，举办20余场省级以上继续教育项目，多次在省内及全国获奖。
4. 提升护理学科影响力：
我院有35个专科护士临床实践基地，为全国各地培训了500余名专科护士，充分发挥辐射与带动作用，扩大护理学科的影响力。
医院通过多年探索形成“5A”专科护士培养模式，提升了护理服务的质量和效率，满足人民群众多元化、多层次的服务需求，更好地促进了专科护理高质量发展，成效显著，适宜推广。
