毕业后的几年里，我在日常学习中，常听到一个词“多元思维模型”。
简单理解：人需要具备多种不同的思维方式，应对不同的问题场景。
你需要使用不同的思路去解决不同的问题，而不是如查理·芒格所说的，拿着锤子觉得满世界都是钉子。
在具体场景中，很多职场新人，对于公平的理解过于单一。
比如认为晋升、加薪这些事，一定有个透明、明确、没有歧义的标准，如同学校里的考试一般，题目、答案都是确定，自己只需按路径做题就能获得想要的分数。
但世界其实是一个巨大的草台班子，现实职场里，很多事情都是模糊的、无法量化的，充满着随机性，公司对你的评价，甚至会受到老板当时心情因素的影响。
我记得知乎上有个热门问答，大意是，“在职场里，利用自己姿色的女孩，对于那些努力的女孩是否公平？”。
这个问题本身就是典型的单一思维。
竞争确实需要公平，但职场是一个多元竞争要素共存的地方，并不是如高考一般的分数决定论，这里多提一句，高考一直为本人认为的当下最公平的考评制度。
回到职场里，如果一个人容貌气质佳，却偏偏抛开不用，只用专业能力竞争，那简直太愚笨了，两个一起用岂不更好？
颜值，本就是利器，而干净整洁，每个人都可以做到，尤其是对自己身材的管理，瘦真的能提升颜值。
我自己属于妥妥的易胖体质，但依然花了半年时间，从190斤瘦到140斤，体重减少50斤后，整个人呈现的状态，无论是周围朋友还是我自己，都感到明显不同。
减肥哪有什么太多技巧，核心就是饿、少吃，其次为多喝水、少熬夜，目的就是拉升代谢，形成能量缺口，我确实也用了拔罐这种外部刺激的疗程。
而运动我并不怎么提，换个角度说，如果我本身喜爱运动，可能也难以胖起来。
在职场里，不可否认确实有阴暗面，但并非事事都肮脏，相反内心阴暗的人，才能说出女性打扮得漂亮点，就应该被性骚扰这样的话。
而我提的颜值，也绝不仅仅针对女性，男性至少也需衣着得体，头发不要油腻。
我自身减重，很大的原因是为了更好的穿着西装，虽然习惯休闲互联网风，但难免需要出席正式的场合。
每个人的胖瘦，都是由自己决定的，无对错之分，不用过于焦虑，但身材确实也是自律的体现。
商务谈判也罢，求职面试也好，哪怕公务员招考，面试环节都是自古有之，面试官会关注面相是否得体。
颜值和能力，不用对比哪个更重要，均是我们自身的一部分，并且都可以后天提升。
去掉单一思维的思考方式，更为重要。
除颜值之外，如果在职场有关系背景，放着不用才是浪费，合理应用，配合工作上的努力，多出一个优势，就多出一点胜出的机会。
职场的本质就是竞争，只要不触碰底线，我就沾了颜值的光、沾了父母的光、借助了个人此前的沉淀，完全无可厚非。
每个人一定都可以找出自己的多元竞争优势，比如幽默、才艺，或掌握某项技能等等，都可以成为你竞争的加分项。
我是孙凌，双非高校毕业，从创业到职场，历任多家名企大学生业务负责人，已出版书籍《实战大学生创业》，筹备出版《实战大学生就业》中，助力年轻人群成长精进。
