在新时代基层治理实践中，南通崇川经济开发区以老干部工作为突破口，通过强化政治引领、聚力平台搭建、深化融合共建，构建起“党建引领+银发赋能”的基层治理新格局，让老干部成为推动区域高质量发展的“银发智库”和“红色引擎”。
强化政治引领，筑牢银发初心“压舱石”
崇川经济开发区坚持把政治标准放在首位，将老干部纳入全区“银龄先锋”工程体系，以“银发生辉·霞熠崇开”品牌为引领，构建多维学习体系。一方面，依托“银龄红课堂”“红色物业”等平台，定期开展“银龄大讲堂”，及时向老干部传达党的创新理论、重要会议精神以及国家和省市区重大决策部署，确保思想上与党中央保持高度一致。同时发挥模范作用，依托“光荣在党50周年”纪念章获得者等先进典型，开展“银发宣讲团”进企业、进社区活动30余场，覆盖党员群众超5000人次。另一方面，创新“行走式+沉浸式”教育模式，组织老干部参观红色教育基地、参与“红色家风故事会”等活动，引导老干部在理论学习中坚定信仰、在实践中传承初心。
聚力平台搭建，打造银发赋能“大舞台”
崇川经济开发区以“需求导向+资源整合”为原则，精准对接老干部的专长优势与开发区发展需求，积极构建多层级、多元化、专业化的作用发挥平台。搭建参政议政平台，聘请有经验、有威望的老干部担任开发区发展顾问、党建指导员等，组织他们参与重大决策前的咨询论证、重点项目建设的督查推进、干部作风的监督评议，将他们的经验智慧转化为科学决策的参考和推动落实的动力。搭建基层治理平台，鼓励和支持老干部融入社区、网格，担任政策宣讲员、矛盾调解员、文明监督员、关心下一代辅导员，在社区党建、物业管理、文明创建、青少年教育等方面发挥独特作用。建立“银发人才库”，吸纳涵盖法律、医疗、养老等领域的70余名专业人才，组“银龄红管家”“爱心来敲门”等12支志愿服务队，开展助老帮扶、矛盾调解等服务60余次，惠及居民群众2000余人。
深化融合共建，绘就银发生辉“同心圆”
崇川经济开发区牢固树立“一盘棋”思想，以“党建引领、多元协同、实效为本”为原则，推动老干部工作与基层治理深度融合，形成“组织共建、资源共用、难题共解”的协同生态圈。强化离退休干部党支部标准化规范化建设，依托开发区“红色引擎”工程，组织全区28个离退休干部党支部与机关部门、社区及重点企业党支部开展“1+1+N”结对共建，联合开展“银发献策·治理同行”主题党日、园区环境整治研讨会，实现党建资源、企业技术、社区需求的精准对接。实施“银龄导师计划”升级版，立足开发区产业特色，选聘经验丰富的老干部担任青年干部“成长顾问”，通过“情景课堂”模拟拆迁纠纷调解、“实践带教”深入企业服务一线，传授“板凳工作法”“乡音调解术”等群众工作“土办法”，累计开展“老带新”专题培训，覆盖青年干部400余人次。拓展“银发智库”功能，建立老干部建言“直通车”机制，收集产业发展建议，真正让银发智慧转化为治理效能。
通讯员 羌佳男
校对 陶善工
