作者：宁向东
来源：微信公众号：宁向东课外的话
【宁向东课外的话（微信ID：ningxiangdong_qh）是清华大学经济管理学院宁向东教授的随想录。宁向东教授为清华大学公司治理研究中心主任。个人微信公众号“宁向东课外的话”包括对财经时事热点的解析，好书阅读，以及企业管理实践的分享。】
最近受托比较多的，是同学的孩子要找对象。可能是我在大学工作的缘故，很多人想当然地以为大学里面有大把的备选青年，所以，纷纷委托我把学生介绍给他们的孩子。同学的孩子几乎无一例外的是女生，而且是年纪偏大的女生，所以，这把我给难倒了。
从这些婚姻介绍的请求，联想到我最近所教学生的情况，我突然意识到也许我们正在面对着一个重要的性别匹配问题，就是女生往上走，男生往下走。所以，未来的婚姻问题还会真成为一个麻烦的社会问题。
当年，我在清华读书的时候，女生少得可怜。本科班上31个人，女生有6位，那已经算是比较多的了。住在同一楼的热能汽车系，女生有一两个人的情况，非常多见。每年过新年搞活动，班长要到外面去“借”女生。有的班长牛气，直接回答“不借”，就断了隔壁班的“念想”。我后来转科到经管学院，班里20人，只有一位女生。再后来，读研究生的40个同学里，女生也只有3位。这就是当时清华学生的基本性别情况。
今天的情况与那时有了很大的变化。现在我教的研究生班，女生差不多占了一半人，据说本科生里面，情况也差不多，情况与我们那个时候大相径庭。原因是什么，我不知道，但猜想可能是因为考试升学的原因。一路考试的筛选，男生考不过女生，这也许是主要原因。女生考试成绩好、排名也比较靠前，因而得到录取。所以，现在一路向上，女生读了博士的，比例更高。前几天系里的博士论文预答辩，两位教授的五名弟子，竟然全是女生。我开玩笑说，创造个新词，叫做“弟女”，也不要说谁是谁的弟子，而应该说是弟女。
我多年来有一个观念，也不知道对不对，就是：这个世界的智慧主要是借助于女人传承的。关于基因的问题，我是爱好者，读了几本书，也读过几篇专业论文。但我知道自己的水平是个票友，甚至连票友都算不上，所以，在这里乱说，先请大家原谅。我从根子上认为，就智力而言，男生是搞不过女生的。
因为只是爱好，我看的书和论文很杂，不成体系。所以，到目前为止，我还没有看到一种权威的说法，能够告诉我们到底是什么东西决定人的智力。到底哪一条染色体、染色体的哪一段关乎于人的智力。人的智力到底是先天决定，还是后天的因素决定更多。最近十几年来的论文很多，但研究结果莫衷一是。比如，这里面一个很大的问题就是用什么来衡量智力，如果说是用智商的水平，很多人会说难道人类智力这么复杂的事情，可以由一个数字来代表？
有一个说法很有趣，我也不知道正确与否。这个理论说：在第23号染色体上，有关智慧的基因主要是在X染色体上，女生是从父母那里得到各自的一条X染色体，父母的智慧都给了女儿。而男生则只是从妈妈那里获得X染色体，Y染色体则来自于爸爸，据说Y染色体基本上没有多少管智慧的东西，所以，爸爸的智慧与儿子无关。这样，女生天生就比男生有智力优势，因为爸妈把慧根都给了女生。如果这种说法成立，男生考不过女生，就可以得到某种程度的解释。
前几天，听朋友议论一位伟大的爷爷和他那经常被人指指点点的知名孙子。我觉得一点都不奇怪，因为在智力上，这孙子从爷爷那里得到的本来就不多，主要继承的是他妈和他奶奶的X染色体。所以，他的智力无法和爷爷同日而语。看起来，伟大的爷爷如果要保证家族的优势，可能要格外注意新加入的女性成员的智慧水平，要把住战略投资者这一关。
除了女生具有天生的“智力优势”之外，专注力也是女生的竞争优势。现代社会中的丰富性已经显示出女生专注力的价值。我觉得，女生通常具有更高的专注力。我还有一个看法不知对错：如果女人不用承担性别所给她们带来的额外的社会角色，她们不在生儿育女等家庭责任上花费较多的时间，男人肯定要输给女人。这不仅是因为男人智力上的天然劣势，也在于男人更缺少专注力。
在女人的一生中，结婚之前在学习和工作上的专注力平均而言是相对高的，不像男生那样容易被外界因素把兴趣游移掉。结婚之后，女人的专注力主要在家庭。子女长大之后、减了负的女人的专注力也是极高的。我曾经接触过不少女性企业家，这些人在50年的竞争过程中没有输掉，所以，输掉最后一段的可能性更小。女企业家过了一定年纪，如果只专注企业一件事，那种专注是极其可怕的。
她们中很多人通常很晚才离开公司，第二天一大早又来公司上班，绝对是工作狂级别的。这些人如果不是因为更年期会出现一些影响，很大意义上说是无法对付的。相反，50岁的男性企业家则会花很多时间去做其它的事情，并不如女性专注。女性唯一吃的亏，就是做事情需要关系，而女性的关系范围一般不如男性。
说了半天，其实就是一个意思，中国社会未来会出现一个漂移现象：女生群体会向上，男性群体会向下。这就可能导致一个适配问题：高学历、大龄（因为高学历一般都需要较长的读书时间）的女生数量会大大增加；低学历的男性群体会相对增加，这就导致了婚姻选择上的一个错配关系，减低适婚对象的潜在基数，不知道这算不算是一个社会问题。
还有一个与此有些关系的话题，就是既然高学历女人的比例提高的话，如何调度女员工的力量，这也许是许多企业家必须要正视的事情。因为高学历的女孩子多，有智慧的女生多了，你是躲不掉这些人的，而且“躲”的策略很可能是非常愚蠢的。很多单位在录取女生的时候，大都不愿意要女生，或者是让人家承诺不能在几年之内生孩子。我觉得这是很蠢的要求，不合情理、也不近人情。与其提出这样的要求，还不如重新“企业办社会”，把托儿所和幼儿园办起来。
女生可以带着孩子来公司上班。孩子就放在公司托管，公司解决了妈妈们的后顾之忧，妈妈几点下班，都有人照顾孩子，该吃该玩都有人照顾，不用妈妈操心。妈妈想孩子，楼内视频看一下，实在不行下楼看看。如果公司把这些事情做得好一点，我觉得这一定是一个员工满意度高的公司，也会是一个生产率高的公司。
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